Чи зобов'язане підприємство підвищити зарплату трактористам після змін

Підприємство зобов'язане підвищити зарплату трактористам, якщо воно є стороною або приєдналося до відповідної міжгалузевої угоди. Це зумовлено тим, що міжгалузеві та галузеві угоди, а також колективні договори, що укладаються на їхній основі, є нормативними актами локального рівня, які регулюють оплату праці на підприємстві.

Федерація роботодавців та профспілкові організації укладають міжгалузеві угоди для регулювання трудових та соціально-економічних відносин. Якщо новий висновок федерації вимагає встановлення розрядів для трактористів, це означає, що підприємство зобов'язане дотримуватися цих вимог.

Умови оплати праці, визначені в міжгалузевій угоді (зокрема, мінімальні розряди для певних професій), є обов'язковими для застосування всіма підприємствами, які перебувають у сфері дії цієї угоди.

Згідно зі статтею 103 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637, про нові або зміну діючих умов оплати праці роботодавець повинен повідомити працівників не пізніш як за два місяці, під час військового стану не пізніше до запровадження таких умов (Закон України №2136 "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text)
Якщо на підприємстві діє колективний договір, його положення щодо оплати праці мають бути приведені у відповідність до нової міжгалузевої угоди.

Отже, якщо ваше підприємство зобов'язане виконувати умови нової міжгалузевої угоди, підвищення зарплат трактористам є обов'язковим, оскільки нові норми встановлюють мінімальні гарантії щодо оплати їхньої праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!