"Покроковий план контролю медичних книжок працівників та медоглядів"
1.Спочатку вам потрібно визначити перелік посад, які підлягають обов'язковим медичним оглядам та повинні мати особисті медичні книжки, згідно з Постановою КМУ № 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text та Наказом МОЗ № 280 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0639-02#Text
2.Призначити відповідальну особу за організацію та контроль медоглядів (наказом по підприємству).
3.Скласти графік (план) проходження медичних оглядів працівниками.
4.Вести журнал (таблицю) обліку термінів проходження медичних оглядів та дії медичних книжок.
5.Забезпечити своєчасне направлення працівників на профогляд.
Бланк направлення на обов’язковий попередній медичний огляд працівника затверджений наказом МОЗ «Про порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій» від 21.05.2007 № 246 , Додаток 3 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#o230. Наразі бланк залишається таким самим і жодних змін не зазнав.
Таблицю термінів проходження медоглядів формуєте довільної форми.
В таблиці вказуєте: № по порядку, ПІБ працівника,посада,підрозділ, дата медогляду, термін проходження медоглядк,наступний медогляд, вид медогляду, № медичної книжки
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Продовження бронювання працівників: вплив статусів на рішення Дії
Яка процедура підготовки списків для військового обліку після змін
Термін дії "перекритичності" військового обліку: до серпня чи листопада
Підприємство може пройти "перекритичність" до 10.08. по спрощеній системі. До якого терміну вона буде потім діяти,до листопада,чи все ж таки до серпня 2027…
Є відповідь АІ
Процедура прийняття на роботу за зовнішнім сумісництвом: нюанси
Є відповідь АІ
Бронювання працівника за сумісництвом: чи вплине на основне місце
Є відповідь АІ
Питання про бронювання бенефіціарного власника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Облік призовника: чи можна влаштуватися на роботу
Кому надавати квоту мобілізованому працівнику з сумісництвом
Ситуація наступна. Є Мобілізований працівник з основним місцем роботи ( це підприємство не критичне) який також має місце роботи по сумісництву на критично важливому підприємстві то кому він буде давати квоту?Дякую…
Є відповідь АІ
Виплата відпусткових у червні: вплив на зарплату липня
Заброньованому працівнику виплачено відпустні за липень у червні місяці. У липні з/п не буде, бо він у відпустці. чи враховуються виплати липневих відпусткних у червні у критерій дотримання розміру з/п за липень заброньованого працівника? дякую…
Питання про бронювання для ФОП при прийомі на роботу
Є відповідь АІ
Чи потрібен новий штамп для тимчасового посвідчення працівника
Можливість збільшення місць бронювання для військовозобов'язаних підприємства
Є відповідь АІ
Оформлення відгулу після службового відрядження: необхідні нюанси
Вказівки щодо підстави в Додатку 5 для працівника
Військовий облік: чи входять працівники до квоти за сумісництвом
Врахування сумісників у військовому обліку критичного підприємства
Скажіть, будь ласка: якщо заброньований працівник є сумісником у нас на підприємстві, а за основним місце роботи має довші трудові відносини (не критичне підприємство), чи буде він враховуватися у загальну кількість військовозобов'язаних у нас, на критичному…
Хто відповідальний за переоблік на торговій ділянці
Визначення правильного страховго стажу для лікарняних виплат
Питання щодо кадрового обліку та оформлення інвалідності працівника
Витяг з рішення ЕКПФО виданий 07.07.26, інвалідність встановлено з 24.06. Працівниця надає витяг з рішення ЕКПФО та пише заяву долучити до особової справи його копію. 1…
Є відповідь АІ


