Питання утримання зарплати та відпустки для мобілізованого працівника

1-3) Повернути кошти можна лише за добровільною згодою (заявою) працівника або через суд.

2) Так, за час перебування у ДФТГ щорічна основна відпустка нараховується.

1-3) Відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець проводить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Отже, роботодавець має право утримати із заробітної плати працівника суму відпускних за надані «наперед» дні відпустки, проте немає права утримувати з грошової компенсації за невикористані працівником дні відпустки будь-які інші зайво виплачені працівнику суми. Таким чином, Ваш працівник або може повернути кошти лише у добровільному порядку (шляхом внесення до каси підприємства чи на його банківський рахунок), або ж Ви зможете стягнути відповідну суму лише через суд.

2) Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним за законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково. Оскільки ж на час перебування працівника у ДФТГ зберігається заробітна плата, то, відповідно, і щорічна основна відпустка нараховується.

У період перебування працівників у ДФТГ роботодавцю потрібно щомісяця затребувати від них відповідні довідки, аби уникати таких неприємних ситуацій – на жаль, мало хто з працівників самостійно повідомляє про зміну обставин та ще менше погоджуються на добровільне повернення відповідних сум.

Раді допомогти, звертайтесь ще!