Для оформлення на роботу особа з інвалідністю подає, окрім основного пакету документів, також додаткові документи, які підтверджують її статус "особи з інвалідністю"

Це мають бути :

- Копія довідки до акта огляду МСЕК або належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності (далі – Витяг).

Видані до 01.01.2025 довідки МСЕК можуть прийматися, і підтверджуватимуть інвалідність:

а) якщо інвалідність особі встановлено безстроково. Тобто отримання документів нового зразка для них не є обов’язковим, а довідка МСЕК і надалі буде належним документом;

б) довідки, видані МСЕК до 01.01.2025, залишаються чинними на період, на які їх видано. Тобто, якщо інвалідність встановлено до 01.01.2026, а потім особа має пройти переогляд, то довідка МСЕК залишається чинною до цієї дати.

- Копія Індивідуальної програми реабілітації інваліда (далі – ІПР).

Наявність ІПР передбачена низкою нормативно-правових актів, зокрема: ст. 69-1 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.92 № 2801-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n1167 та ст. 23 Закону України від 06.10.2005 № 2961-IV «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#n290.

Із ІПР роботодавець дізнається про рекомендації МСЕК / експертної комісії щодо особливостей трудової діяльності особи із інвалідністю (у т.ч., щодо пристосування робочого місця з урахуванням безпеки та особливих потреб).

Раніше ІПР складала МСЕК, зараз це робить експертна комісія. Як сказано у п. 43 Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого постановою КМУ від 15.11.2024 №1338, якщо особі встановлено інвалідність, то експертна команда також розробляє рекомендації щодо прийнятого рішення, які є частиною ІПР особи з інвалідністю.

Якщо при працевлаштуванні особа з інвалідністю не надала ІПР, то це не позбавляє її інвалідного статусу для цілей трудового чи податкового законодавства. Зокрема, навіть без наданої ІПР працівника зараховують до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю (якщо це місце роботи для нього основне).

Копію довідки МСЕК, копію ІПР може завірити уповноважена особа яка приймає документи ( завірити на відповідність оригіналу.)

Витяг видається у форматі PDF з автоматично накладеною електронною печаткою МОЗ.
Його можна надіслати електронною поштою або роздрукувати в кольоровому або чорно-білому вигляді для подання роботодавцю. Також його справжність можна перевірити через державні сервіси Дія або Міністерство цифрової трансформації України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!