Зміни у документації для працівників з інвалідністю: питання роботодавців

Або довідку МСЕК (якщо термін її дії ще не сплив), або Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Насправді, жодних кардинальних змін немає – лише довідки, видані МСЕК, термін яких вже закінчився, вже не можна приймати (вони не вважаються належними документами, які підтверджують статус особи з інвалідністю). В іншому ж змінився лише орган, який видає довідки – наразі це експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (які, по суті, є аналогом МСЕК). Витяг з рішення експертної команди може бути надано як у паперовому вигляді, так і у вигляді PDF-файлу з електронною печаткою МОЗ, якщо працівник отримав даний Витяг на пошту в електронному форматі (він має таке ж юридичне значення, як і паперовий документ).

Водночас, згідно з абз. 8 п. 3 Постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) документи, рішення, прийняті МСЕК, документи, видані на підставі цих рішень, є чинними та продовжують бути підставами для оформлення або продовження надання особам з інвалідністю статусів, пільг, пенсій, допомог, компенсацій, надбавок, інших соціальних гарантій тощо, на весь строк дії довідки до акта огляду МСЕК.

Тож якщо Ваш працівник має довідку МСЕК зі встановленням інвалідності довічно, або ж термін дії довідки МСЕК ще не сплив (тобто дата повторного переогляду ще не настала), то від нього, як і раніше, достатньо отримати довідку МСЕК. Якщо ж довідка МСЕК прострочена – тоді потрібен Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Термін обміну прострочених довідок МСЕК було встановлено до 01.11.2025 р., проте з 01.07.2025 р. за ними вже не можна було нараховувати ЄСВ за пільговою ставкою у розмірі 8,41%.

Раді допомогти, звертайтесь ще!