Виконання обов'язків на вакантній посаді при неповному графіку
ТАк, може. Є 2 варіанта оформлення такої роботи. Або встановити суміщення із доплатою у % до окладу. Або прийняти на роботу за внутрішнім сумісництвом на таку вакантну посаду. На мій погляд якщо такі обовязки будуть виконуватись в інший час, то це буде сумісництво. Працівник має надати заяву про прийняття на роботу в порядку сумісництва, роботодавець видає наказ, подає повідомлення про прийняття та інші обовязки як при укладенні трудового договору. Якщо ви є критичним підприємтвом, то потрібно подати оперативні відомості до ПФУ. Якщо працівник військовозобовязаний - до ТЦК
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Вирішення проблеми з військовим обліком звільнених працівників підприємства
як бути з працівниками які звільнені багато років тому (2018 рік …
Процедура оформлення строкового трудового договору та обмеження найму персоналу
…


