Чи достатньо рекомендацій для оформлення працівника як інваліда
Підкажіть. Працівник був оформлений у нас на 0,5 ставки. зараз він приніс :
- роздруківку з ДІІ, де зазначено, що він отримує від пенсії - по інвалідності 3 гр. та номер пенсійної справи; - рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації...
Ніякого посвідчення або справки МСЕК нема.
які мої дії? чи МОЖУ я його на підставі цих документів віднести до категорії осіб з інвалідністю? чи без МСЕК та Посвідчення не можу?
І друге питання - Якщо так і я можу вважати його такою особою - чи потрібно мені перевести його з 01 січня 2026 на повну ставку, щоб він входив до квоти?
Не зовсім зрозуміло, про яку роздруківку йдеться в запитанні. Але в будь-якому випадку документами, що підтверджують інвалідність повнолітнім особам, є:
· видані до 31 грудня 2024 року органами медико-соціальної експертизи виписки/довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією за формами, затвердженими центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я;
· витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності за формою, затвердженою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері охорони здоров’я (п. 2 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#n387 ).
Також до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю можна врахувати на підставі оригіналу пенсійного посвідчення. Інші роздруківки чи скріншоти не є документами, що підтверджують інвалідність.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно педагогам щорічно проходити військово-лікарську комісію
Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
Право працівника на додаткову відпустку при неповному робочому часі
Прошу надати роз’яснення з такого питання.
…
Військовий облік: вплив розшуку працівника на статус критичного підприємства
Можливість збільшення ліміту бронювання для с/г підприємства
Ми с/г критичне підприємство - статус оновлений, маємо ліміт бронювання 50 …
Вибір структури посад заступників: законодавчі нюанси кадрового обліку
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Вирішення проблеми з військовим обліком звільнених працівників підприємства
як бути з працівниками які звільнені багато років тому (2018 рік …
Процедура оформлення строкового трудового договору та обмеження найму персоналу
…


