Поновлення працівника після мобілізації: нюанси та порядок дій

Законодавство не визначає, як діяти в цій ситуації. Але радимо відновити дію ТД і увільнити працівника від роботи з наступного дня після відновлення дії ТД.

Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису (пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22 листопада 2024 р. № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n33 ).

Постанова № 1332 не передбачає обов’язку повідомляти ПФУ про призупинення дії ТД. Вона передбачає таке інформування тільки щодо тимчасового припинення дії ТД. Але радимо все ж таки повідомити, оскільки законодавство не передбачає такого поняття, як «тимчасове припинення дії ТД». Таким чином уникнете проблем і не потрібно буде доводити при перевірці, що йдеться про різні процедури.

Раді допомогти, звертайтесь ще!