Трудовим законодавством не встановлено заборони щодо переведення на іншу посаду працівника, який перебуває у відпустці.

Але Держпраці наголошує оскільки потрібно отримати згоду працівника буде оптимальним перевести його на нову посаду з першого дня після виходу з відпустки. Таке переведення не буде порушенням, адже і до, і після переведення за працівником зберігають робоче місце (посаду). Тому оптимальним варіантом буде видати наказ на переведення 07.11.2025 про переведення з 08.11.2025 та отримати 8 листопада його згоду.

Або ж якщо ви впевнені, що працівник згодний і заява на переведення буда подана до початку відпустки наприклад 26.10.2025 і в ній вказана дата переведення 01.11.2025. Тоді ви можете видати наказ на переведення будь яким днем .

Більше тут :

• https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-mozhlyve-perevedennia-pratsivnyka-na-inshu-posadu-za-ioho-bazhanniam-zaiavoiu-pid-chas-perebuvannia-pratsivnyka-u-shchorichnii-oplachuvanii-vidpusttsi/


• https://kadroland.com/news/1936-pracivnik-moze-iniciyuvati-svoje-perevedennya-pid-cas-perebuvannya-u-vidpustci

Раді допомогти, звертайтесь ще!