Kadroland | Особистий консультант

КА

Катерина

31.10.2025 | 11:43

Відповідь надано

Оформлення віддаленої роботи працівника після надзвичайної ситуації

Добрий день. Працівник після обстрілу, звернувся з проханням надати йому день віддаленої роботи, як правильно це оформити і чи маємо? Чи потрібно це якось відображати у табелі або в яких інших документах?

АК

Анна, консультант

експерт

31.10.2025 | 14:05

Очікує відповідь

Встановити дистанційну роботу на один день можна.

Правильно оформити тимчасовий перехід на дистанційну роботу слід за наказом керівника, який видається на підставі письмової заяви працівника. Заява має бути з проханням про переведення на дистанційну роботу з певного дня та із зазначенням причини (наприклад, у зв'язку з обстрілом та необхідністю працювати з дому), якщо специфіка роботи дозволяє виконувати її віддалено.

Дистанційну роботу може запроваджувати наказом (розпорядженням) роботодавець на час:

загрози поширення епідемії, пандемії;

необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;

у разі виникнення загрози збройної агресії;

у разі виникнення надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Або ж ви можете надати працівнику один день відпустки якщо він не зможе виконувати свої посадові обов`язки вдома.

В табелі обліку робочого часу не відображається виконання роботи дистанційно.

https://kadroland.com/news/3473-pracivnik-ne-moze-pracyuvati-ani-v-ofisi-ani-distanciino

https://7eminar.ua/news/8542-distanciina-robota-oformlennya-ta-vstanovlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату