Так, потрібно.

Основна робота та сумісництво (у т. ч. і внутрішнє) оформлюється двома окремими трудовими договорами (наказами) й ці роботи жодним чином не пов'язані одна з одною. Тож якщо працівник, який працює на Вашому підприємстві і за основним місцем роботи, і за сумісництвом звільняється (нехай навіть лише з роботи за сумісництвом), то Ви повинні подати до ПФУ повідомлення про звільнення – адже відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n33) подавати до ПФУ необхідно відомості про прийняття на роботу та звільнення щодо всіх працівників (застереження про те, що відомості про внутрішнього сумісника не подаються, у цій нормі немає).

Раді допомогти, звертайтесь ще!