Прийміть рішення про відновлення трудового договору, якщо є можливість забезпечити працівника роботою.

Письмово повідомляєте працівника про дату поновлення, строк повідомлення — не пізніше ніж за 14 календарних днів до дати, коли працівник має вийти на роботу згідно статті 13 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47. Форма повідомлення — довільна, можна відправити листом з повідомленням, електронною поштою — залежно від засобів зв’язку, обумовлених у договорі.

Зразок наказу для прикладу - Наказ про відновлення дії та умов призупиненого трудового договору.

Потім, якщо після цих пʼяти днів у Вас не буде можливості забезпечувати працівникові умови праці внаслідок того, що необхідні для виконання роботи виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, то доведеться знову приймати рішення про призупинення, або надати відпустку без збереження заробітної плати на час воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!