Ні, не може.

Якщо в штаті до 20 чоловік, тоді можна залучити стороннього спеціаліста на договірних засадах, які мають відповідну підготовку згідно ст. 15 Закону України «Про охорону праці» та Типовим положенням про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (НПАОП 0.00-4.12-05) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100.

Якщо директор виконуватиме обов’язки інженера з охорони праці, наприклад за сумісництвом, то контролюватиме свою роботу, тобто буде конфлікт інтересів. А виконувати одностайно обов'язки директора і інженера з охорони праці неправомірно.

Щоб уникнути конфлікту інтересів, залучіть стороннього спеціаліста на договірних умовах або прийміть за сумісництвом працівника підприємства, що пройшов навчання з охорони праці. Так уникнете конфлікту інтересів та дотримаєте вимог Закону про охорону праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!