Переведення працівників на інше підприємство: правові аспекти і документи

1. Ні, не допускається.

Питання переведення працівника на інше підприємство окремо врегульовано у Кодексі законів про працю України Під час переведення фактично відбувається припиненням трудового договору з одним роботодавцем та укладення трудового договору з іншим. А отже, маємо звільнення працівника у зв’язку з переведенням на інше підприємство (п. 5 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).

В частині першій ст. 32 КЗпП вказано, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а також переведення на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, допускається тільки за згодою працівника. Тож, від працівника обов’язково необхідно ще отримати і згоду, якщо переведення ініціює роботодавець.

2. Якщо все ж таки ви переводите працівників через звільнення\прийняття, то для оформлення документів потрібно:

- Лист- запит з проханням прийняти працівників на певну посаду в порядку переведення.В листі доцільно вказати бажану дату, з якої планується звільнення. У відповідь маєте отримати від майбутнього роботодавця згоду.
- Заява працівників з проханням про тимчасове переведення на інше підприємство за переведенням. Заява має містити згоду на переведення і вказувати строк.
- Наказ про звільнення. Роботодавець видає наказ про звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП. Підставами видання наказу є заява працівника та лист із погодженням майбутнього керівника.

У трудову книжку працівника, на його прохання, кадровик вносить запис про звільнення за переведенням на конкретне підприємство із зазначенням його назви, відповідно до тексту наказу про звільнення. При працевлаштуванні на новому підприємстві кадровик, на прохання працівника, має внести запис про прийняття у порядку переведення з попереднього підприємства.

Наказ про прийняття на роботу (у порядку переведення) видається підприємством, що приймає працівників, на підставі наказу про звільнення з основного місця роботи

3. Виплачувати заробітну плату буде підприємство, куди працівників тимчасово переведено, оскільки вони будуть офіційно працевлаштовані там.

При переведенні працівника на інше підприємство його бронювання не зберігається, а анулюється.
Основна підстава для анулювання броні — це звільнення військовозобов'язаного працівника з підприємства, яке його забронювало. (пп.5 п.31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час №76 від 27 січня 2023 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14)

Раді допомогти, звертайтесь ще!