Чи діє наказ про покладання обов'язків під час лікарняного
Доцільно видати новий наказ, або внести зміни до попереднього.
Якщо Ви значили період відпустки (27.10.2025–31.10.2025) — тобто підстава для тимчасового заміщення була саме відпустка головного бухгалтера. Якщо під час самої відпустки тимчасова непрацездатність, тоді відпустка могла продовжитись і фраза до фактичного виходу продовжила б дію цього наказу. Але з 03.11.2025 у головного бухгалтера з’явилася нова підстава відсутності — лікарняний, тобто інша причина, не охоплена попереднім наказом.
Тому варто видати новий наказ (або внести зміни до попереднього), яким продовжити виконання обов’язків на період тимчасової непрацездатності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Процедура ліквідації філії: необхідні документи та супровідний процес
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …


