Коли подавати документи на продовження статусу підприємства критичності
Так, можна, документи краще подати у грудні 2025 р..
Відповідно до п. 6 Критеріїв і порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/conv#n111), орган, який розглядає звернення підприємств щодо відповідності критеріям «критичності», має прийняти рішення у строк не більш як 10 робочих днів з дня отримання звернення. Таким чином, аби статус «критичності» не завершився раніше, аніж буде прийнято рішення про його продовження, документи потрібно подати не пізніше ніж за 14 днів до закінчення «критичності». Проте оскільки на практиці розгляді документів досить часто затягується, то варто подати документи хоча б за місяць до спливу «критичності», а в ідеалі – наприкінці року, що передує тому, в якому закінчується «критичність». Тож за Ваших обставин оптимальніше подати документи саме у грудні 2025 року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звільнення за прогули: процедури та законні підстави для дій
Проблеми з військовим обліком: уточнення даних і штрафи
Як отримати сертифікат про проходження навчання з військового обліку
Кількість днів відпустки для методиста у ліцеї
Лікарняні та їх вплив на середню зарплату броньованого працівника
Чи потрібно оформляти відрядження для тимчасового виконання обов'язків
Подальші дії при відмові працівника від відвідування ТЦК
Отримали Розпорядження від ТЦК та СП про необхідність з'явитися …
Термін повідомлення про зміну облікових даних військовозобов'язаного
Запит щодо бронювання військовозобов’язаних працівників в установі
Чи потрібна заява співробітника при покладанні обов'язків
Виконавче провадження: як правильно обчислити утримання з зарплати
Оформлення звільнення працівниці після лікарняного під час вагітності
Правильне формулювання покладання обов'язків у наказі про відпустку
Відновлення кадрових документів при зміні посади директора підприємства
Код по КП для посади генерального директора в ТОВ
Переведення працівника на іншу посаду без згоди
Врахування сумісників з інвалідністю в розрахунку військовозобов'язаних для бронювання
Чи обов'язковий обхідний лист при звільненні працівника
Чи вимагає законодавство, щоб на підприємстві був обхідний лист?< …


Коментарів ще немає