Ні, законодавством України не передбачено адміністративних чи інших штрафів за факт виплати премії працівнику, який має діючу догану.

Догана – це дисциплінарне стягнення (стаття 147 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841).
Премія – це заохочення або складова частина заробітної плати, порядок виплати якої визначається внутрішніми положеннями підприємства (Положенням про преміювання, колективним договором).
Підприємство самостійно вирішує, чи виплачувати премію. Якщо внутрішні документи підприємства (колективний догоівір, Положення про преміювання) дозволяють виплату премії працівнику з доганою, то порушення немає.

2. В наказі про догану зазначити позбавлення премії не зазначається. Це має бути оформлено окремими документами з різних підстав:

- Наказ про догану: В цьому наказі зазначається лише факт порушення трудової дисципліни та застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани (посилання на статті КЗпП та пояснення працівника). Жодних фінансових стягнень там бути не повинно.

- Наказ про позбавлення премії: Підставою для невиплати (або часткової виплати) премії є Положення про преміювання підприємства, а не наказ про догану.

Щоб мати законну підставу не виплачувати премію, у вашому внутрішньому "Положенні про преміювання" або "Колективному договорі" має бути чітко прописана умова:

"Працівники, яким протягом облікового періоду (місяць, квартал) оголошено догану, повністю або частково позбавляються виробничої премії".

Раді допомогти, звертайтесь ще!