Так, застосовується.

Відповідно до ч. 1 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n256) при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Тобто таке право поширюється не лише на залишення на своїй посаді, якщо, приміром, за нею є дві штатні одиниці й одну з них потрібно скоротити, а й у разі, коли скорочуються усі штатні одиниці за однією посадою, але є можливість залишити когось із працівників на роботі шляхом переведення на іншу посаду.

Тож спочатку Вам потрібно визначити, хто з двох працівників має більш високу кваліфікацію та продуктивність праці, у разі ж, якщо вони однакові – надавати переважне право тому, хто належить до якоїсь категорії працівників, зазначених у ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n256). Якщо жоден з працівників не належить до таких категорій або ж, навпаки, обидва працівника належать до якоїсь категорії, то це питання має вирішувати роботодавець на власний розсуд. Окрім того, є вірогідність, що працівник, якому буде запропоновано переведення на іншу посаду, на таке переведення не погодиться – тоді запропонуєте його іншому працівнику (лише зверніть увагу, що надавати одразу обом працівникам таку пропозицію не можна – обов'язково потрібно спочатку надати лише одному з них й тільки у разі його відмови пропонувати посаду іншому працівнику).

Раді допомогти, звертайтесь ще!