Таку резолюцію не може роботодавець написати, бо в законі немає норми про «відпрацювання», а йде умова, що працівник повинен повідомити роботодавця про звільнення за власним бажанням за два тижні, тому в резолюції. Якщо в працівника немає поважної причини для звільнення, а роботодавець не згоден звільнити працівника раніше, аніж через два тижні, в резолюції на заяві відмовляє у звільненні, а не зобов’язує відпрацювати два тижні.

Також, якщо обидві сторони трудового договору згодні на дату припинення трудових відносин без відпрацювання двох тижнів, то жодних проблем немає, навіть якщо це заява за власним бажанням, а не за угодою сторін.

В ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 не йдеться про те, що поважні причини повинні бути письмово зазначені в заяві. Не виключений варіант, що працівник усно повідомив роботодавцю причину, по якій хоче звільнитися до закінчення двотижневого строку, а роботодавець прийняв рішення про поважність причин і про можливість звільнити раніше двотижневого строку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!