🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Скорочення посади під час декретної відпустки: правові нюанси
1. Чи маємо право скоротити цю посаду і повідомити працівницю про скорочення? Чи вона обов'язково має вийти на роботу?
2. Пропонуємо посади тільки за фахом чи усі наявні (навіть робочі)? Чи пропонуємо посади де працівниці теж перебувають в декреті? І чи пропонуємо посади мобілізованих працівників?
1. Звільнити працівницю з цієї посади з ініціативи роботодавця (за скороченням) під час її перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років — заборонено.
Стаття 184 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 встановлює пряму заборону на звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком), з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства.
Повідомити працівницю про майбутнє скорочення (попередження про вивільнення) можна, навіть якщо вона перебуває у відпустці. Працівниця не зобов'язана виходити на роботу для отримання повідомлення або пропозиції вакансій. Законодавство не забороняє проводити підготовчі дії (зміну штатного розпису, попередження про скорочення), але саме звільнення відбудеться лише після закінчення відпустки по догляду за дитиною.
2.Згідно з законодавством, при скороченні роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику всі наявні вакантні посади на підприємстві
Працівнику має бути запропонована наявна робота за відповідною професією чи спеціальністю, кваліфікацією і лише при відсутності такої роботи інша наявна робота. При цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював. Роботодавець несе обов'язок працевлаштування працівника.
Оскільки обов`язок з працевлаштування працівника покладається на роботодавця з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення.
Посади, де інші працівники перебувають в декреті або мобілізовані, не є вакантними. Отже, пропонувати їх не потрібно, оскільки вони тимчасово вільні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення статусу працівника на військовій службі без документів
Систематизація посад пілотів безпілотних літальних апаратів
Необхідні документи для оформлення відпустки через хворобу дитини
У співробітника дитина 8 р. потрапила в серйозну ДТП та отримала травми: перелом хребта, ребер та супутні травми. Зараз дитина потребує домашнього догляду, не відвідує школу та має перебувати в корсеті з обмеженням рухової активності орієнтовно…
Особливості працевлаштування директора без трудової діяльності в ТОВ
Підкажіть, якщо кандидатка займає посаду директора ТОВ, але трудова діяльність відсутня і не було з моменту реєстрації і вести не планується. Активів не має. Вона є єдиним засновником і директором. Працевлаштування її необхідно здійснювати тільки за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила оформлення звільнення працівника та терміни видання наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
