🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Скорочення посади під час декретної відпустки: правові нюанси
1. Чи маємо право скоротити цю посаду і повідомити працівницю про скорочення? Чи вона обов'язково має вийти на роботу?
2. Пропонуємо посади тільки за фахом чи усі наявні (навіть робочі)? Чи пропонуємо посади де працівниці теж перебувають в декреті? І чи пропонуємо посади мобілізованих працівників?
1. Звільнити працівницю з цієї посади з ініціативи роботодавця (за скороченням) під час її перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років — заборонено.
Стаття 184 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 встановлює пряму заборону на звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком), з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства.
Повідомити працівницю про майбутнє скорочення (попередження про вивільнення) можна, навіть якщо вона перебуває у відпустці. Працівниця не зобов'язана виходити на роботу для отримання повідомлення або пропозиції вакансій. Законодавство не забороняє проводити підготовчі дії (зміну штатного розпису, попередження про скорочення), але саме звільнення відбудеться лише після закінчення відпустки по догляду за дитиною.
2.Згідно з законодавством, при скороченні роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику всі наявні вакантні посади на підприємстві
Працівнику має бути запропонована наявна робота за відповідною професією чи спеціальністю, кваліфікацією і лише при відсутності такої роботи інша наявна робота. При цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював. Роботодавець несе обов'язок працевлаштування працівника.
Оскільки обов`язок з працевлаштування працівника покладається на роботодавця з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення.
Посади, де інші працівники перебувають в декреті або мобілізовані, не є вакантними. Отже, пропонувати їх не потрібно, оскільки вони тимчасово вільні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Є відповідь АІ
Доплати до заробітної плати для монтажників і слюсарів-інструментальників
Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі
Необхідність внесення змін у штатний розпис водіїв підприємства
Які документи потрібні для військового обліку у 2027 році
Чи має працівниця право на додатковий день відпустки
Працівник здала кров під час щорічної відпустки - не попередила роботодавця, тому не було продовжено відпустку на 1 день. Підкажіть чи працівниця має право на 1 додатковий день згідно статті 124 КзПП? Враховуючи те, що трудові права та гарантії донорів…
Є відповідь АІ
Електронний підпис директора у відпустці: законні можливості та нюанси
Військовий облік: зміни для звільнених працівників у додатку 5
Якщо призовник знятий з обліку і взятий на облік військовозобовʼязаних, чи потрібно його…
Чи втрачає інвалід права на виплати при працевлаштуванні
Прийняття працівника на роботу у вихідний день: можливість
Є відповідь АІ
Порядок використання печатки та підпису в кадрових наказах
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно залишати звільнених працівників у військовому обліку
Питання щодо підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання
Підкажіть, будь ласка:
Яким документом буде підтверджено статус критично важливого підприємства та де ми зможемо побачити, що статус підтверджено?
Чи потрібно після підтвердження критичності окремо продовжувати бронювання працівників через «Дію», чи…
Чи потрібні "Положення про відділ" для всіх підрозділів підприємства
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в трудовому договорі дистанційної роботи: порядок дій
Підкажіть, будь ласка, правильний порядок виправлення такої помилки та за можливості надайте шаблони.
Дякую…
Документи кадровика: які накази потрібні для перевірки
Підкажіть будь ласка що це мають бути за накази?не зрозуміло, дякую за допомогу…
Є відповідь АІ
Оптимальні дати звільнення співробітника під час відпустки
1) 14.08. (п'ятниця), тут питання в тому чи можливе звільнення, якщо він вже отримав відпускні?
2) 16.08 (неділя) звільнення у останній…
