Скорочення посади під час декретної відпустки: правові нюанси
1. Чи маємо право скоротити цю посаду і повідомити працівницю про скорочення? Чи вона обов'язково має вийти на роботу?
2. Пропонуємо посади тільки за фахом чи усі наявні (навіть робочі)? Чи пропонуємо посади де працівниці теж перебувають в декреті? І чи пропонуємо посади мобілізованих працівників?
1. Звільнити працівницю з цієї посади з ініціативи роботодавця (за скороченням) під час її перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років — заборонено.
Стаття 184 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 встановлює пряму заборону на звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком), з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства.
Повідомити працівницю про майбутнє скорочення (попередження про вивільнення) можна, навіть якщо вона перебуває у відпустці. Працівниця не зобов'язана виходити на роботу для отримання повідомлення або пропозиції вакансій. Законодавство не забороняє проводити підготовчі дії (зміну штатного розпису, попередження про скорочення), але саме звільнення відбудеться лише після закінчення відпустки по догляду за дитиною.
2.Згідно з законодавством, при скороченні роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику всі наявні вакантні посади на підприємстві
Працівнику має бути запропонована наявна робота за відповідною професією чи спеціальністю, кваліфікацією і лише при відсутності такої роботи інша наявна робота. При цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював. Роботодавець несе обов'язок працевлаштування працівника.
Оскільки обов`язок з працевлаштування працівника покладається на роботодавця з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення.
Посади, де інші працівники перебувають в декреті або мобілізовані, не є вакантними. Отже, пропонувати їх не потрібно, оскільки вони тимчасово вільні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Чи може юрисконсульт реєструвати накази без відповідального за діловодство
