🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Скорочення посади під час декретної відпустки: правові нюанси
1. Чи маємо право скоротити цю посаду і повідомити працівницю про скорочення? Чи вона обов'язково має вийти на роботу?
2. Пропонуємо посади тільки за фахом чи усі наявні (навіть робочі)? Чи пропонуємо посади де працівниці теж перебувають в декреті? І чи пропонуємо посади мобілізованих працівників?
1. Звільнити працівницю з цієї посади з ініціативи роботодавця (за скороченням) під час її перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років — заборонено.
Стаття 184 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 встановлює пряму заборону на звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком), з ініціативи роботодавця, крім випадків повної ліквідації підприємства.
Повідомити працівницю про майбутнє скорочення (попередження про вивільнення) можна, навіть якщо вона перебуває у відпустці. Працівниця не зобов'язана виходити на роботу для отримання повідомлення або пропозиції вакансій. Законодавство не забороняє проводити підготовчі дії (зміну штатного розпису, попередження про скорочення), але саме звільнення відбудеться лише після закінчення відпустки по догляду за дитиною.
2.Згідно з законодавством, при скороченні роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику всі наявні вакантні посади на підприємстві
Працівнику має бути запропонована наявна робота за відповідною професією чи спеціальністю, кваліфікацією і лише при відсутності такої роботи інша наявна робота. При цьому роботодавець зобов`язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював. Роботодавець несе обов'язок працевлаштування працівника.
Оскільки обов`язок з працевлаштування працівника покладається на роботодавця з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом частини третьої статті 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явилися на підприємстві протягом цього періоду і які існували на день звільнення.
Посади, де інші працівники перебувають в декреті або мобілізовані, не є вакантними. Отже, пропонувати їх не потрібно, оскільки вони тимчасово вільні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Гранти на розвиток бізнесу в Україні: актуальні можливості 2023 року
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Дії підприємства при відсутності осіб на військовий облік
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Квота для бронювання працівників: врахування жінок та мобілізованих
Підкажіть, щодо квоти для розрахунку під бронь працівників:
- чи враховуються військовозобов'язані жінки?
- чи враховуються мобілізовані працівники після 18.05.2024?
- чи врахувуються чоловіки, які є зовнішніми сумісниками і заброньовані за…
