Kadroland | Особистий консультант

БР

Брусник Ірина

23.11.2025 | 11:25

Відповідь надано

Звільнення працівника після конфлікту: алгоритм дій та нюанси

Між працівниками підприємства стався конфлікт: при виконанні своїх обов'язків охоронник отримав від іншого працівника навмисний удар головою в обличчя. Свідків не було, але це зафіксовано комерою відеоспостереження. У цього працівника вже є одна догана в березні 2025 року. Конфлікт стався через законну вимогу охоронника розписатися в журналі видачі ключів від службового автомобіля. Хочемо звільнити. Чи можна перед звільненням винести догану за невиконання посадових обовязків, а іншим наказом, наприклад наступного дня, звільнити за порушення трудової дисципліни? Який алгоритм дій і на яку статтю посилатись, п. 3 ст. 40? Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

24.11.2025 | 09:14

Очікує відповідь

Ні, не можна.

Звільнення за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення (п. 3 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n231 ) є засобом дисциплінарного стягнення.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (ч. 2 ст. 149 КЗпП). Тож якщо за це порушення оголосите догану, не можете звільнити.

У цій ситуації отримайте від працівника пояснення. Після цього якщо керівник прийме рішення звільнити працівника, то видавайте одразу наказ про звільнення, в якому додатково зазначайте інформацію про першу догану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату