Звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією підприємства має бути оформлено після завершення всіх процедур, пов'язаних із ліквідацією, включаючи створення ліквідаційної комісії.

Тому, якщо ліквідаційна комісія була створена у 2025 році, звільнення працівників слід оформити в листопаді 2025 року, після завершення всіх необхідних процедур.

Законодавство України передбачає чіткий порядок дій при ліквідації підприємства, який включає кілька етапів, що мають бути виконані до звільнення працівників.

З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління підприємством. Ліквідаційна комісія відповідає за складання ліквідаційного балансу та проведення всіх процедур, пов'язаних із ліквідацією підприємства .

Працівники мають бути письмово попереджені про звільнення не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення (Кодекс законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Це правило залишається чинним навіть під час воєнного стану. Працівникам, які звільняються у зв'язку з ліквідацією, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства про працю (Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2009 р. № 88 ).

Звільнення працівників має бути оформлено після завершення всіх ліквідаційних процедур, включаючи затвердження ліквідаційного балансу та розрахунки з кредиторами (Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення процедур припинення юр осіб https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3384-17#Text). Звільнення працівників у вашому випадку слід оформити в листопаді 2025 року, після завершення всіх процедур, пов'язаних із ліквідацією підприємства. Це забезпечить дотримання всіх законодавчих вимог та прав працівників.

Також варто розуміти якщо працівники не виконували роботи, то їм швидше за все було оголошено простій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!