🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Наталія
27.11.2025 | 12:26
Відповідь надано
Як правильно оформити звільнення працівника на вихідний день
Добрий день. Працівник звільняється у листопаді останній робочий день. 28,11,25р. Можна видати наказ про звільнення 28.11.25 де вказати що дата звільнення 30,11,25 (це вихідний день неділя) щоб працівнику зараховано було повний місяць? Чи можна тоді розрахунок провести повний з ним 28.11.25 чи треба 01,12,25р.? Підкажіть як краще зробити для працівника та фірми. Дякую
ЦВ
Циганенко Василь головний редактор kadroland
експерт
28.11.2025 | 09:58
Очікує відповідь
Так, ви можете видати наказ останнім робочим днем місяця (28.11.2025) і саме у цей день провести із працівником повний розрахунок.
Та насправді для працівника не буде великої різниці чи буде вказано як дату звільнення 28.11.2025 чи 30.11.2025.
І якщо звільнення безпроблемне, наприклад за згодою сторін, то ви можете вказати як дату звільнення 30.11.2025. Утім цей варіант не можна назвати бездоганним адже, впевнені ви знаєте, що день звільнення є останнім робочим днем працівника. Та законодавство прямо не забороняє звільнення працівника у вихідний день.
Важливо: працівнику слід чітко вказати бажану дату: «Прошу звільнити мене... 30 листопада 2025 року». Відповідно у наказ, який видається останнім робочим днем (28.11.2025), датою звільнення буде вказано 30.11.2025.
Головне повністю розрахуватися із працівником до дати звільнення та вручити йому під підпис копію наказу про звільнення саме до дати звільнення. Тож якщо ви розрахунки проведете 28.11.2025 та вручите у цей день працівникові копію наказу про звільнення все має бути добре.
Переносити ж дату звільнення на 01.12.2025 сенсу немає, адже тоді вам доведеться оплатити ще й цей робочий день.
Утім за для уникнення будь-яких ризиків та потенційних трудових спорів, найкращий варіант – звільнення працівника 28.11.2025.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МА
Марія
13.08.2026 | 13:18
Відповідь надано
Необхідність розробки інструкцій для посад у штатному розписі
МаріяПосадова або робоча інструкція на кожну посаду у штатному розписі, не зважаючи на повторну назву посади…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:21
ВА
Валентина
13.08.2026 | 12:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Електронний підпис директора у відпустці: законні можливості та нюанси
Чи можна підписувати директором документи електронним підписом, ящо він у відпустці? Наказом призначено виконуючого обов'язки заступника директора на період його відпустки…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:04
VI
Victory
13.08.2026 | 08:52
Відповідь надано
Чи потрібні "Положення про відділ" для всіх підрозділів підприємства
Вітаю, підкажіть будь ласка чи повинен кадровик розробляти та мати на всі відділи підприємства "Положення про відділ" чи кадровику треба мати тільки "Положення про відділ кадрів"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:33
ВІ
Вікторія
13.08.2026 | 05:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в трудовому договорі дистанційної роботи: порядок дій
У трудовому договорі про дистанційну роботу вказано не адресу реєстрації, а фактичне місце проживання особи
Підкажіть, будь ласка, правильний порядок виправлення такої помилки та за можливості надайте шаблони.
Дякую…
Підкажіть, будь ласка, правильний порядок виправлення такої помилки та за можливості надайте шаблони.
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.08.2026 | 08:16
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
12.08.2026 | 21:43
Відповідь надано
Документи кадровика: які накази потрібні для перевірки
Налоговая при перевірці просить документи:наказ про призначення посадових осіб?
Підкажіть будь ласка що це мають бути за накази?не зрозуміло, дякую за допомогу…
Підкажіть будь ласка що це мають бути за накази?не зрозуміло, дякую за допомогу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:08
ІБ
Бородіна Інна Василівна
12.08.2026 | 20:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оптимальні дати звільнення співробітника під час відпустки
Вітаю. Співробітник планує звільнитись, але він перебуває у відпустці до 16.08 (неділя), якою датою буде найкоректніше звільнити:
1) 14.08. (п'ятниця), тут питання в тому чи можливе звільнення, якщо він вже отримав відпускні?
2) 16.08 (неділя) звільнення у останній…
1) 14.08. (п'ятниця), тут питання в тому чи можливе звільнення, якщо він вже отримав відпускні?
2) 16.08 (неділя) звільнення у останній…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.08.2026 | 14:18
ОГ
Гузинець Оксана Іванівна
12.08.2026 | 17:17
Відповідь надано
Взаємозв'язок між звіряннями ТЦК працівників та підприємства
Добрий день. ТЦК підприємства = ТЦК працівників. То зовнішнє звіряння проходить 1 раз як передбачено у графіку? Чи спочатку потрібно пройти звіряння по працівникам, а потім за графіком підприємству…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.08.2026 | 00:47
ОЛ
Ольга Іванівна
12.08.2026 | 16:55
Відповідь надано
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей батька
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, які документи має надати штатний співробітник для того, щоб підтвердити право на Додаткову відпустку на дітей (як батько 2-х дітей до 15 років) у наступному випадку:
працівник має 2-х дітей до 15 років від різних матерів, і з…
Підкажіть, будь ласка, які документи має надати штатний співробітник для того, щоб підтвердити право на Додаткову відпустку на дітей (як батько 2-х дітей до 15 років) у наступному випадку:
працівник має 2-х дітей до 15 років від різних матерів, і з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.08.2026 | 21:06
АН
Андріана
12.08.2026 | 16:50
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати графік відпусток при новому підрозділі
Добрий день. Якщо підрозділ створений 17.12.2025, а графік відпустки складений і затверджений 04.12.2026.Вносити зміни до графіка та ввести новий підрозділ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.08.2026 | 23:37
АН
Анна
12.08.2026 | 16:41
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи вважається інвалідність безперервною після повторного встановлення
Добрий день. Працівник мав III групу інвалідності до 01.05.2026, повторне влк пройшов 10.05.2026, за результатами якого знову встановлено III групу, «інвалідність з дитинства», раніше встановлена інвалідність - наявна; підкажіть, будь ласка, чи вважається інвалідність…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.08.2026 | 23:30
ТЗ
Здорик Тетяна Володимирівна
12.08.2026 | 16:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Використання коду диспетчера для розробки посадової інструкції
у мене є у штатному розписі диспетчер. Хотіла знайти у довідниках професій їх характеристику. Але знайшла лише диспетчерів транспорту/, електромереж і тд. Мені треба свій диспетчер. Із своєю посадовою інструкціє. Чи можу я використати назву диспетче з кодом 3119. І розробити…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.08.2026 | 17:54
СГ
Гончар Сергій Дмитрович
12.08.2026 | 16:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Заповненість розділу "відпустки" в особовій картці працівника
В особовій картці працівника (форма П-2) розділ "відпустки" повністю заповнений, немає місця для внесення записів. Що робити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.08.2026 | 12:56
ОД
Демченко Ольга
12.08.2026 | 16:03
Відповідь надано
Прийняття на роботу стажера: чи є порушення в оформленні
Вітаю, працівник проходив стажування від центру зайнятості. 01.08.2026 прийнято на роботу і подано повідомлення у ДПС. Чи є це порушенням…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.08.2026 | 17:46
ТК
Карпенко Тетяна
12.08.2026 | 15:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення відпусток: нюанси використання днів без зарплати
У працівника період починається з 11.11.24-10.11.25, =31 к.д., але без збереження заробітної плати з 26.08.25-24.09.25, 25.09.25-24.10.25, 25.10.25-10.11.25, відпустка використана повністю, але фактична зароблено 24 к.д..
У період з 11.11.2025-10.11.2026, без збереження з…
У період з 11.11.2025-10.11.2026, без збереження з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
13.08.2026 | 13:45
НА
Наталія
12.08.2026 | 15:51
Відповідь надано
Чи має право працівник на додаткову відпустку по УБД
Доброго дня! Працівник до травня 2026 служив, був військовослужбовцем, при звільнені зі служби компенсували додаткову відпустку по УБД.
У червні 2026 прийнятий на роботу в ТОВ як звичайний цивільний. Зараз він хоче взяти додаткову відпустку по УБД. Чи може підприємство…
У червні 2026 прийнятий на роботу в ТОВ як звичайний цивільний. Зараз він хоче взяти додаткову відпустку по УБД. Чи може підприємство…
НК
Надія, консультант
експерт
12.08.2026 | 18:09
ОА
Андрєєва Олександра
12.08.2026 | 15:51
Відповідь надано
Зміни в бронюванні та відстрочці: чи потрібен додаток 4
Доброго дня! Якщо працівника було заброньовано, потім народилась третя дитина, його розбронювали і він отримав відстрочку. Чи потрібно робити повідомлення за додатком 4 до ТЦК, якщо змінилось бронювання на відстрочку? І друге питання, якщо перепідтвердили критичність…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
13.08.2026 | 00:10
УЛ
Уляна
12.08.2026 | 15:46
Відповідь надано
Коли службовець має право на відпустку після прийняття
Вітаю , підскажіть щодо надання відпустки службовцю м/р, якого прийнято на роботу 18 березня 2026 року, коли в нбоьго виникає право йти у відпустку? Чи можна надати раніше 6- ти місяців ? Бо згідно закону право він одержує з 18 вересня. Чи може він піти у відпустку 17 серпня…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.08.2026 | 16:37
АН
Анастасія
12.08.2026 | 15:37
Відповідь надано
Можливість працевлаштування без досвіду: кандидат з професійною освітою
Доброго дня ! У працівнка освіта Київського вищого професійного училища будівництва і архітектури, професія Штукатур , Лицювальник-плиточник , Маляр. Чи можемо ми його взяти завгоспом до себе на роботу чи на інші аналогічні посади? Стажу роботи немає…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
12.08.2026 | 21:19
ОЛ
Ольга
12.08.2026 | 15:23
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
Вітаю. Звільняємо працівника, який вибрав наперед 2 дні відпустки. Чи потрібно у наказі про звільнення зазначати "Провести розрахунок працівника, у тому числі виплатити компенсацію невикористаних днів відпустки?" Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.08.2026 | 11:38
ЯО
Орлова Яна Володимирівна
12.08.2026 | 15:22
Відповідь надано
Дії при зверненні ТЦК до нацполіції для заброньованих осіб
Вітаю!
Підскажіть, будь ласка, як діяти у разі якщо людина заброньована, а у неї в Резер+ з’явилась інформація про звернення ТЦК до нацполіції. Заздалегідь вдячна за відповідь…
Підскажіть, будь ласка, як діяти у разі якщо людина заброньована, а у неї в Резер+ з’явилась інформація про звернення ТЦК до нацполіції. Заздалегідь вдячна за відповідь…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
12.08.2026 | 23:57
