Так, ви можете видати наказ останнім робочим днем місяця (28.11.2025) і саме у цей день провести із працівником повний розрахунок.

Та насправді для працівника не буде великої різниці чи буде вказано як дату звільнення 28.11.2025 чи 30.11.2025.
І якщо звільнення безпроблемне, наприклад за згодою сторін, то ви можете вказати як дату звільнення 30.11.2025. Утім цей варіант не можна назвати бездоганним адже, впевнені ви знаєте, що день звільнення є останнім робочим днем працівника. Та законодавство прямо не забороняє звільнення працівника у вихідний день.

Важливо: працівнику слід чітко вказати бажану дату: «Прошу звільнити мене... 30 листопада 2025 року». Відповідно у наказ, який видається останнім робочим днем (28.11.2025), датою звільнення буде вказано 30.11.2025.

Головне повністю розрахуватися із працівником до дати звільнення та вручити йому під підпис копію наказу про звільнення саме до дати звільнення. Тож якщо ви розрахунки проведете 28.11.2025 та вручите у цей день працівникові копію наказу про звільнення все має бути добре.

Переносити ж дату звільнення на 01.12.2025 сенсу немає, адже тоді вам доведеться оплатити ще й цей робочий день.

Утім за для уникнення будь-яких ризиків та потенційних трудових спорів, найкращий варіант – звільнення працівника 28.11.2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!