Звільнення працівниці за прогули: відсутність зв'язку та дії роботодавця

Доброго дня. Таке запитання. Співробітниця мати двох дітей до 15 років. Була в декретній відпустці по догляду до 3-х років. У 2024 відпустка скінчилася, їй було надіслано повідомлення, що вона має стати до роботи. За довіреністю це повідомлення було отримано.Зі співробітницею зв'язувалися вайбером. Вона написала, що за кордоном та збиралася звільнятися, просила шаблон заяви на звільнення. Потім пропала, читала повідомлення, але не відповідала. Вайбером була попереджена, що вона буде звільнена за прогули. Але теж прочла та не відреагувала. Хотіли її звільнити відсутність працівника на роботі понад чотири місяці поспіль. Але її зарплатна картка неактивна. І в вайбері давно не була. Що робити?

ДК

Дарія, консультант

експерт

28.11.2025 | 16:14

Відповідь надано

Якщо більше 4 місяців фіксуєте відсутність працівниці на роботі, видавайте наказ про звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n204 ).

Розрахунок при звільненні проведете, коли вона приїде і зможе отримати готівкою або надасть реквізити карти для перерахунку коштів.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ч. 1 ст. 116 КЗпП). В цій ситуації відсутня вина роботодавця у невчасному розрахунку. Тож про виплату середнього заробітку за період затримки (ст. 117 КЗпП) не йдеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату