Так, роботодавець не має права відмовити працівнику у звільненні за власним бажанням,навіть коли він за кордоном.

На підставі заяви роботодавець видає наказ про звільнення, в якому зазначає дату звільнення та підставу за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.

Згідно зі ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 повний розрахунок має бути проведений у день звільнення.

Якщо працівник не може отримати кошти при звільненні, так, як знаходиться за кордоном та особисті рахунки заблоковані, він може написати заяву на перерахування коштів, вказавши банківські реквізити його довіреній особі.

У законодавстві немає заборони для перерахування заробітної плати працівника на рахунок іншої фізичної особи.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки / небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України від 30.06.2021 №1591-IX «Про платіжні послуги» поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця (ч. 5 ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 ).

Отже, працівник пише заяву в довільній формі на ім'я директора з проханням перерахувати таку-то суму за такими-то платіжними реквізитами (у тому числі слід вказати ПІБ та реєстраційний номер платника податків отримувача такого платежу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!