Вирішення ситуації з демобілізованим співробітником, що не хоче працювати

Найкращий і найбезпечніший варіант — звільнити працівника за угодою сторін або за власним бажанням.

Для цього вам потрібно отримати від нього заяву (можна в електронному вигляді з подальшим надсиланням оригіналу поштою).

Демобілізованого працівника можна звільнити за прогул на підставі п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України за умови, що немає поважних причин відсутності.Прогулом відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП вважають відсутність на роботі протягом усього робочого дня або понад три години поспіль без поважної причини!

Отже, якщо вашого працівника протягом одного або кількох днів немає на роботі, слід насамперед табелювати його відсутність.Крім того, відсутність на роботі слід фіксувати, скористайтеся зразком акту - Акт про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності

Наступний крок – визначення наявності поважних причин відсутності на роботі. Якби працівник був в офісі, необхідно було б запропонувати йому написати пояснення причин відсутності на роботі. У вашому випадку слід направити лист за адресою реєстрації / проживання працівника. Важливо, лист слід відправляти з описом вкладення і повідомленням про вручення, щоб у вас залишилися докази направлення працівнику такого листа. В листі важливо встановити достатній строк для надання пояснень. У разі ненадання пояснень у встановлений строк і за умови підтвердження вручення адресату листа, можете видавати наказ про звільнення за прогул. Якщо поштове відправлення повернулося у зв’язку із відсутністю адресата, радимо спробувати зібрати додаткові докази.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Звільнення працівника за прогул за кордоном: коли це законно у 2025 році https://kadroland.com/news/6460-zvilnennya-pracivnika-za-progul-za-kordonom-koli-ce-zakonno-u

Оформлення звільнення за прогул у разі відсутності зв’язку з працівникомhttps://kadroland.com/news/4298-oformlennya-zvilnennya-za-progul-u-razi-vidsutnosti-zvyazka-z-pracivnikom

Заброньований працівник не повернувся з-за кордону: дії роботодавця https://kadroland.com/news/5186-zabronyovanii-pracivnik-ne-povernuvsya-z-za-kordonu-diyi-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!