Врегулювання дистанційної роботи: необхідність заяв та графіків
Є два варіанти запровадження.
Дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця на час:
- загрози поширення епідемії, пандемії;
- необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;
- у разі виникнення загрози збройної агресії;
- у разі виникнення надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.
За визначених обставин наказ може виконувати роль договору і у випадку, якщо дистанційка – це ініціатива працівника, і у випадку, якщо це ініціатива роботодавця. Як зазначено в ст. 602 КЗпП, з таким наказом (розпорядженням) працівника слід ознайомити протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. Тому що це зміна істотних умов праці.
Якщо запровадження дистанційної роботи – це ініціатива працівника, то потрібна відповідна заява.
Тому враховуючи пункти ви не можетет в одностороньому порядку впроваджувати без перелічених потреб дистанційну роботу. А якщо за заявою працівника, тоді в будь який період.
У вашому варіант варто встановити змішаний режим роботи. Але за заявою працівника.
https://kadroland.com/news/5396-castkova-distanciina-robota-yak-pravilno-oformiti-nakaz
https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Приведення у відповідність документів після зміни назви відділу
До відділу кадрів передали ШР, де змінили назву відділу
Виконувані …
Наказ для роботи інваліда у нічний час: необхідність та форма
Зміна назви посади в трудовій книжці: покрокова інструкція
Чи потрібно повідомляти про соціальну відпустку на дітей
Чи потрібно надавати працівнику повідомлення про соціальну відпустку на дітей якщо …
Корекція помилки в трудовій книжці: правильність ідентифікації особи
Як організувати 60-годинний тиждень та зменшити оплату
Зміни в штатному розписі: переведення працівниці та корекція посад
- "прибиральниця службових приміщень" - 3 штатні одиниці …
Корекція посади в кадровому обліку: наказ та процедура виправлення
Підкажіть, будь ласка, якщо при прийомі на роботу було визначено одну назву …
Виплата зарплати у гривні з прив'язкою до іноземної валюти
Вказівки щодо оформлення відрядження та перевезення продукції
Коли відправляємо працівника у відрядження підприємство має вказати у наказі …
Зміна ТЦК: як діяти при розбіжностях адрес проживання
Невизначеність призову працівника: дії та необхідні документи підприємства
Перевірка військового обліку: питання ДПС та Держпраці
Права ТЦК щодо виклику працівників з інших міст: аналіз ситуації
Така ситуація, нами була проведена звірка з ТЦК якому ми підпорядковані …
