Врегулювання дистанційної роботи: необхідність заяв та графіків
Є два варіанти запровадження.
Дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця на час:
- загрози поширення епідемії, пандемії;
- необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;
- у разі виникнення загрози збройної агресії;
- у разі виникнення надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.
За визначених обставин наказ може виконувати роль договору і у випадку, якщо дистанційка – це ініціатива працівника, і у випадку, якщо це ініціатива роботодавця. Як зазначено в ст. 602 КЗпП, з таким наказом (розпорядженням) працівника слід ознайомити протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. Тому що це зміна істотних умов праці.
Якщо запровадження дистанційної роботи – це ініціатива працівника, то потрібна відповідна заява.
Тому враховуючи пункти ви не можетет в одностороньому порядку впроваджувати без перелічених потреб дистанційну роботу. А якщо за заявою працівника, тоді в будь який період.
У вашому варіант варто встановити змішаний режим роботи. Але за заявою працівника.
https://kadroland.com/news/5396-castkova-distanciina-robota-yak-pravilno-oformiti-nakaz
https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …


