Тут рішення приймає керівник закладу освіти. Він не зобов’язаний погоджувати заяву про запровадження працівнику дистанційної роботи. Тим більше, якщо у викладача є заняття офлайн.

Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n1571 ).

Як бачимо, навіть в такій ситуації роботодавець має право відмовити працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!