🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
МІ
Ільченко Марина Сергіївна
23.01.2026 | 14:34
Відповідь надано
Аудиторські зауваження щодо наказів про виконання обов'язків під час відпустки
Добрий день. Під час аудиту аудитор запросила накази про покладання обов'язків на період відпустки керівника. Зробила зауваження, що вказано виконання обов'язків з 10.12.2025 до дати фактичного виходу працівника. Чи правомірно зауваження аудитора.
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.01.2026 | 18:19
Очікує відповідь
Законодавство не встановлює вимог до таких наказів. Наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зокрема, керівника може передбачати фактичний період з… по… Такий наказ видають, наприклад, на час відпустки працівника, оскільки наказ про відпустку визначає фактичний період.
А може бути й так, як у Вас, особливо, якщо такий наказ готуємо на час лікарняного, коли невідома дата закінчення тимчасової непрацездатності. Тоді в день, коли керівник виходить на роботи, необхідно видати ще один наказ, яким припинити виконання іншим працівником його посадових обов’язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЧ
Чайка Анна Володимирівна
30.07.2026 | 16:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
При прийомі на роботу праціник надав паперовий військовий документ, де було вказане звання. Потім надав електронний, звання там немає. Чи можна звернутися в ТЦК щоб виправили цю помилку? Якщо так, то допоможіть з створенням звернення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:43
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
30.07.2026 | 15:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи
Вітаю, будь ласка підкажіть якщо у паспорті працівника прізвище через букву "И", а у єВОД через "І", то чи можна прийняти такого прпацівника на роботу?, яким чином виправити помилку? чи може помилка вплинути на роботодавця? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:23
НБ
Бузіновська Наталія Євгенівна
30.07.2026 | 15:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення термінів виплати зарплати з урахуванням авансу
Вітаю. Допоможіть розібратися з датами. Аванс було виплачено 16.07.26. Коли треба виплачувати зарплату -31.07 чи 03.08, щоб врахувати вимоги законодавства про 16-денний проміжок . Він рахується між авансом і зарплатою , чи між зарплатою і авансом? Якщо все ж треба виплатити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:27
НК
Ковальова Наталія Михайлівна
30.07.2026 | 15:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання
Вітаю. у нас працює сумісник. він заброньований. зараз бажаємо його прийняти на основне до себе. Це потрібно звільнити як сумісника, прийняти на основне. А як бути з бронюванням…
МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:11
АК
Авдошина Катерина Олександрівна
30.07.2026 | 14:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного
Вітаю. Чи можу я прийняти людину за строковим трудовим договором на період лікарняного по вагітності та пологам основного працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:11
ЛЮ
Людмила
30.07.2026 | 14:34
Відповідь надано
Правильність назви посади директора-головного агронома в агропідприємстві
Добрий день!
Чи правильним буде назвати посаду директор - головний агроном на агропідприємстві. Дякую…
Чи правильним буде назвати посаду директор - головний агроном на агропідприємстві. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 16:31
ОЛ
Олена
30.07.2026 | 14:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Два накази на увільнення: порядок оформлення та дати
Доброго дня. Працівник отримав повістку на відправку від 17.07, ввечері ( в цей же день, п'ятницю) відправив її у відділ кадрів. 20го в понеділок відправив наказ на проходження військової служби. Питання - робимо 2 накази? Від 17.07 - на увільнення 17.07 згідно повістки і потім…
МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:39
ЮР
Ромащенко Юлія Вікторівна
30.07.2026 | 13:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відображення звільнення та прийняття на роботу за сумісництвом
Звільнили працівника з основного місця роботи і прийняли одразу за сумісництвом, як це відображати у додатку 5 звіряння…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 14:42
ЗМ
Малюжкович Зоя Віталіївна
30.07.2026 | 13:06
Відповідь надано
Військовий облік: повідомлення працівника про повістку та розпорядження
Вітаю. Працівник перебуває у відпустці без збереження з/плати за угодою сторін в зв'язку із воєнним станом. Отримали на нього з ТЦК розпорядженння та повістку для уточнення даних. В розпорядженні вказано, що якщо працівник перебуває у відпустці, то роботодавець зобов'язаний…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:17
AN
Anonymous
30.07.2026 | 12:57
Відповідь надано
Де знайти підтвердження критичності в Дії від Мінекономіки
Де в Дія побачити рішення від Мінекономіки про підтвердження критичності за спрощеною процедурою…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 15:53
ПА
Павлова Юлія Олександрівна
30.07.2026 | 12:45
Відповідь надано
Чи можна приймати на роботу власника компанії за сумісництвом
Добрий день!
Підкажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем праці головою ради директорів, але є ще власником іншої компанії, чи можна такого працівника приймати на роботу за сумісництвом в ту компанію де він є власником…
Підкажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем праці головою ради директорів, але є ще власником іншої компанії, чи можна такого працівника приймати на роботу за сумісництвом в ту компанію де він є власником…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 19:15
ОУ
Удоденко Олена Вікторівна
30.07.2026 | 12:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вплив працевлаштування на відстрочку та квоту бронювання військових
Доброго дня.Збираємся прийняти на роботу особу,яка має відстрочку за п.1 ч.3 ст.23 .Приймаємо на основне місце роботи на умовах неповного робочого дня (0,75 ст.) .Чи може ця особа втратити своє право на відстрочку,працевлаштувавшись до нас? і чи буде цей працівник врахований в…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:56
ОК
Оксана
30.07.2026 | 12:41
Відповідь надано
Звірка з ТЦК: необхідність, штрафи та частота проходження обліку
Чи варто ініціювати проходження звірки зі своїм ТЦК? Якщо не проходити звіряння зі своїм ТЦК, які штрафи? Чи достатньо звіряння з ТЦК за місцем взяття на облік працівників одного разу на рік…
ТК
Таміла, консультант
експерт
30.07.2026 | 13:52
ВІ
Віталіна
30.07.2026 | 12:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок військового обліку для працівників за місцем роботи
Добрий день! Військовозобов'язаний працівник - місце реєстрації Харків, але працює в Києві. Чи може стати на військовий облік за місцем роботи в Києві і які потрібні документи? Зробіть будь ласка посилання на нормативні документи…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2026 | 15:41
АН
Анна
30.07.2026 | 11:46
Відповідь надано
Зміни у законодавстві щодо відпусток без збереження зарплати
Добрий день! Відповідно до ЗУ № 3494 від 24.12.2023 було внесено зміни : "Час перебування у відпустках, зазначених у ч.2 і ч.4 цієї статті, не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п.4 ч. 1 ст. 9 ЗУ "Про відпустки". Просимо…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:20
ТЕ
Тетяна
30.07.2026 | 11:41
Відповідь надано
Звільнення працівника за власним бажанням: що вказати в наказі
Добрий день. Працівник бажає звільнитись за власним бажанням по догляду за дитино. Дитині 9 років. За якою статтею ми маємо звільнити працівника? За 38 КЗоТ, але з припискою? І як правильно вказати в наказі про звільнення назву статті…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:22
ОК
Оксана
30.07.2026 | 11:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Скорочення назви посади в охороні здоров’я: можливості та обмеження
Добрий день! зг. ЄРК ( класифікатора професій) посада Працівник з господарської діяльності закладу охорони здоров я. Чи можна скоротити назву посади Працівник з госп. діяльності чи Працівник з госп діяльності медцентру? Дяка…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.07.2026 | 14:03
ВО
Валерія Олегівна
30.07.2026 | 11:37
Відповідь надано
Облік сумісників у квоті на бронювання: критичність підприємства важлива
Вітаю. Де враховується сумісник у квоту на бронювання: на підприємстві, яке є критичним чи за основним місцем роботи, але підприємство некритичне і працівник, має там триваліший термін трудових відносин. Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
30.07.2026 | 17:51
УЛ
Уляна
30.07.2026 | 11:16
Відповідь надано
Стаж державної служби: поєднання служби в армії та роботи
Поясніть ще таку ситуацію:
працівник має 2 роки стажу ( служив у радянській армії, яка прирівнюється до держ служби) зараз він пропрацював 1 рік на посаді завгоспа- службовець міської ради. Чи підсумовується цей стаж:2 роки армії та 1 рік службовця(завгосп міської ради)…
працівник має 2 роки стажу ( служив у радянській армії, яка прирівнюється до держ служби) зараз він пропрацював 1 рік на посаді завгоспа- службовець міської ради. Чи підсумовується цей стаж:2 роки армії та 1 рік службовця(завгосп міської ради)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.07.2026 | 18:34
ОЛ
Олена
30.07.2026 | 11:02
Відповідь надано
Переведення працівника зі строкового на безстроковий трудовий договір
Доброго дня є працівник який працює за строковим договором , а саме на період будівництва як його правильно перевести тепер на безстроковий договір, щоб він в нас був в штаті…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.07.2026 | 11:21
