Законодавство не встановлює вимог до таких наказів. Наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зокрема, керівника може передбачати фактичний період з… по… Такий наказ видають, наприклад, на час відпустки працівника, оскільки наказ про відпустку визначає фактичний період.

А може бути й так, як у Вас, особливо, якщо такий наказ готуємо на час лікарняного, коли невідома дата закінчення тимчасової непрацездатності. Тоді в день, коли керівник виходить на роботи, необхідно видати ще один наказ, яким припинити виконання іншим працівником його посадових обов’язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!