Чи враховується навчання в аспірантурі для трудового стажу
Працівник навчався в аспірантурі у 2022-2023 роках на денній формі навчання (паралельно не працював) та отримував стипендію. Чи враховуєтоься цей період у страховий стаж і чи треба вносити цю запис у трудову книжку для сканування?
Ні, не зараховуємо.
З 01.01.2004 означені періоди навчання не зараховують до стажу для призначення пенсії за віком, адже в період навчання учні, студенти, аспіранти не підлягають пенсійному страхуванню і страхові внески за них не сплачують згідно ст. 11 Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n182. До стажу для пенсії за віком зараховують навчання за денною формою у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі та клінічній ординатурі лише до 01.01.2004.
Щодо запису в трудовій книжці, то такий запис можна внести за бажанням працівника. Зараз період навчання у виші не зараховується до стажу. Тому фактично внесення запису про навчання у сучасних умовах – скоріше формальність. Проте й досі застосовується Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) яка передбачає внесення запису про навчання до паперової трудової книжки. Тож, якщо до вас звернувся працівник із проханням внести запис про навчання до його трудової книжки, то можна піти на зустріч
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Обов'язковість призначення уповноваженої особи для страхових виплат
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
Подання документів на військовий облік: варіанти та терміни
Чи може директор підписувати відпустки без погодження керівників відділів
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Роз'яснення щодо використання типових назв посад у штатному обліку
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…
Як правильно розрахувати зарплату директора-сумісника під час відпустки
Питання про коефіцієнт зарплати в прифронтовій зоні підприємства
Переведення працівника до іншого підрозділу за його згодою
Непорозуміння з критеріями військового обліку та середньою зарплатою
Підкажіть будь ласка, можливо, я неправильно розумію - на курсах по війському обліку було озвучено, що для визнання підприємства критичним згідно з новими критеріями середня заработна плата по підприємству має бути не нижче 25941 грн ( 8647 (мин) х 3).
В…


