Коректне заповнення 33 сторінки трудової книжки працівника
Можна не заповнювати.
За пунктом 2.1 Інструкції №58 трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами. В такому разі в 200 році при заповнення трудової мали вписати обидва бланки, поставити на них підпис відповідальної особи та печатку підприємства. Одну частину вести українською а іншу паралельно російсько Але на практиці цього майже ніхто не робив.
Зараз трудова книжка ведеться виключно державною мовою. Якщо ви перейдете на інший розділ без заповнення це не вважається помилкою. Тим більше ви не маєте права розпочати цей розділ як нову трудову з своїм підписом та печаткою. А от видати вкладиш до трудової ви можетет вже зі своїми даними.
Більше тут:
https://kadroland.com/news/6904-zapovnennya-trudovoyi-knizki-ukrayinskoyu-ci-mozna-insoyu-movoyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правила бронювання для зовнішніх сумісників: хто відповідає
Звітність щодо працевлаштування інвалідів: хто та коли подає
Коректне внесення змін до трудової книжки після зміни прізвища
Помилковий запис в трудовій книжці: секретар директор чи керівника
Працівника прийняли на посаду секретар директора, так як і у …
Припинення трудових відносин без свідоцтва про смерть: алгоритм дій
Працівник працював дистанційно з іншої країни та помер. Свідоцтво про …
Прийняття на роботу у воєнний час: статті для наказу
Зміни в трудовому контракті: порядок оформлення та ознайомлення працівників
Оформлення наказу про розподіл обов'язків серед працівників бухгалтерії
Що робити, якщо працівник отримав нову повістку
Обчислення невикористаної відпустки: необхідність врахування наступного періоду
Помилка в кадровому обліку: як подати скасовуюче повідомлення
Військовий облік: що вказувати у повідомленні про призначення
