Зміни в законодавстві щодо оформлення практики для студентів

Доброго дня, підкажіть будь ласка, на практику оформляю по довогору між навчальним закладом і моїм підприємством практиканта на практику. Достатньо вступного інструктажа і наказу на проходження практики де ми оплачуємо 50 % від суми заробленої практикантом чи зараз щось змінилося у законодавстві і є нові умови для практикантів?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.03.2026 | 22:57

Відповідь надано

Ні, недостатньо – для виплати зарплати з учнем ПТНЗ має бути укладено студентський трудовий договір, зі студентом ВНЗ – «звичайний» строковий трудовий договір.

Якщо це прийняття на виробничу практику учня ПТНЗ, то у разі, якщо не було б виплати заробітної плати, вступного інструктажу та наказу про виробничу практику було б достатньо. Проте оскільки Ви маєте намір виплачувати учню заробітну плату, то з ним має бути укладено студентський трудовий договір – такі вимоги прийнятого у 2025 році Закону «Про професійну освіту» (ч. 6 ст. 17) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n242). Якщо такий трудовий договір не укладається, то практика оплачуватись не буде.

Якщо ж Ви приймаєте на практику студента ВНЗ, то з ним потрібно оформити «стандартний» строковий трудовий договір – інакше Ви не зможете виплачувати йому заробітну плату. Відповідно до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 р. № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text), проходження практики для студентів ВНЗ є неоплачуваним, договір з навчальним закладом не є підставою для виникнення зі студентами ВНЗ трудових відносин та виплати їм заробітної плати. Водночас, відповідно до п. 3.7. вищезгаданого Положення № 93, за наявності вакантних місць Ви можете зарахувати студента на штатну посаду, якщо робота на ній відповідає вимогам програми практики. У такому разі зі студентом ВНЗ потрібно укласти строковий трудовий договір (на час проходження практики) і, відповідно, подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС (незалежно від того, чи будете Ви перераховувати частину зарплати навчальному закладу).

Тож якщо Ви приймаєте на практику учня ПТНЗ з виплатою йому зарплати, то також потрібен студентський трудовий договір, якщо ж студента ВНЗ – то потрібен наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період практики.

Можливо, Вам стане у нагоді наш матеріал про практикантів на підприємстві: https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату