🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміни в законодавстві щодо оформлення практики для студентів
Ні, недостатньо – для виплати зарплати з учнем ПТНЗ має бути укладено студентський трудовий договір, зі студентом ВНЗ – «звичайний» строковий трудовий договір.
Якщо це прийняття на виробничу практику учня ПТНЗ, то у разі, якщо не було б виплати заробітної плати, вступного інструктажу та наказу про виробничу практику було б достатньо. Проте оскільки Ви маєте намір виплачувати учню заробітну плату, то з ним має бути укладено студентський трудовий договір – такі вимоги прийнятого у 2025 році Закону «Про професійну освіту» (ч. 6 ст. 17) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n242). Якщо такий трудовий договір не укладається, то практика оплачуватись не буде.
Якщо ж Ви приймаєте на практику студента ВНЗ, то з ним потрібно оформити «стандартний» строковий трудовий договір – інакше Ви не зможете виплачувати йому заробітну плату. Відповідно до Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженого наказом Міносвіти від 08.04.1993 р. № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text), проходження практики для студентів ВНЗ є неоплачуваним, договір з навчальним закладом не є підставою для виникнення зі студентами ВНЗ трудових відносин та виплати їм заробітної плати. Водночас, відповідно до п. 3.7. вищезгаданого Положення № 93, за наявності вакантних місць Ви можете зарахувати студента на штатну посаду, якщо робота на ній відповідає вимогам програми практики. У такому разі зі студентом ВНЗ потрібно укласти строковий трудовий договір (на час проходження практики) і, відповідно, подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС (незалежно від того, чи будете Ви перераховувати частину зарплати навчальному закладу).
Тож якщо Ви приймаєте на практику учня ПТНЗ з виплатою йому зарплати, то також потрібен студентський трудовий договір, якщо ж студента ВНЗ – то потрібен наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період практики.
Можливо, Вам стане у нагоді наш матеріал про практикантів на підприємстві: https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Складання довідки про невикористану відпустку для чоловіка працівниці
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Є відповідь АІ
