Чи потрібно зазначати причину тимчасового прийняття в трудовій книжці

Вітаю, чи потрібно вказувати у записі трудової книжки при прийнятті на роботу посадової особи, що вона прийнята тимчасово на період увільнення від роботи основного працівника (Леоніда Карнія )у зв'язку з призовом того на військову службу? Чи достатньо буде вказати тільки посаду, на яку прийнято дану особу??!

ОК

Олеся, консультант

експерт

13.04.2026 | 18:43

Очікує відповідь

Ні, не потрібно.

Вимоги до записів у трудових книжках встановлені Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників № 58, умови трудового договору (строковість, заміщення, умови повного неповного робочого часу) у трудову книжку не вносяться. Тож, коли вносите запис про прийняття в трудову книжку не зазначайте про строковий характер договору, про це свідчитиме запис про звільнення: «звільнений у зв’язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Вказуєте, що прийнято на таку-то посаду, також можна зазначати структурний підрозділ до якого працівнкиа приймають, але умови праці, характер трудового договору не зазначаємо.
Згідно п. 2.14 Інструкції № 58 У графі 3 пишеться: "Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряд (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату