Чи потрібно оформлювати трудовий договір для учня практиканта

Необов’язково практика повинна бути оплачуваною.

Керуйтесь Порядком надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженим постановою КМУ від 7 червня 1999 р. № 992 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text ).

Заклад професійної (професійно-технічної) освіти та підприємство, що надає робочі місця або навчально-виробничі ділянки, не пізніше двох тижнів до початку виробничого навчання та виробничої практики зобов'язані укласти на основі типового договору, що додається, договір про навчально-виробничу практику. У договорі зазначається кількість учнів, слухачів за професіями, спеціальностями та спеціалізаціями, терміни, умови і порядок проведення виробничого навчання та виробничої практики, забезпечення відповідних умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог, інші взаємні зобов'язання сторін та термін дії договору (п. 8 Порядку).

Практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди.

Винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства (ч. 6 ст. 17 ЗУ «Про професійну освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n242 ).

ФОП може приймати студентів закладів професійної освіти на практику. Практична підготовка здобувачів професійної освіти організовується відповідно до договорів, укладених між закладами професійної освіти та підприємствами, установами, організаціями, іншими суб’єктами господарювання (ч. 3 ст. 17 Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!