Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Зміна прізвища у трудовій книжці: права роботодавця та працівника
Так, поточний роботодавець має право внести зміни про зміну прізвища до паперової трудової книжки працівника, навіть якщо ця зміна відбулася до прийняття його на роботу.
Згідно з п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15 , зміна записів про прізвище, ім'я, по батькові виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі відповідних документів. Отже, коли працівник змінив прізвище під час роботи на минулому підприємстві, але звільнився зі старою інформацією на титульному аркуші трудової книжки, то за буквою закону зміну має вносити той роботодавець, в період роботи у якого працівник змінив прізвище.
Але якщо брати з сучасної практики, Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій обл. на інформаційній сторінці вебпорталу дає роз’яснення https://www.pfu.gov.ua/cv/410938-v-trudovij-knyzhtsi-zaznachene-divoche-prizvyshhe-yak-zminyty-zapys/ : якщо у трудовій книжці виявлено невідповідність прізвища із паспортом, виправити ці дані може роботодавець, у якого працівник працює зараз. Це дозволяє уникнути зайвої бюрократії, особливо якщо попереднє підприємство ліквідоване або перебуває на непідконтрольній території.
Ще більше детальної інформації в нашому мінікурсі «Внесення змін до трудової книжки перед скануванням: як не втратити стаж через помилки» https://kadroland.com/news/9249-vnesennya-zmin-do-trudovoyi-knizki-pered-skanuvannyam-yak-ne-vtratiti , а також в модулі 5 відеокурсу «Кадрові помилки у документах: виправлення у трудовій, П-2, особовій справі, наказах, табелі» https://kadroland.com/events/2445/5917
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустка для учасників бойових дій: сумісництво та основне місце роботи
Взаємодія при зміні підпорядкування в кадровій службі підприємства
Правомірність використання залишку відпустки держслужбовцем у 2027 році
Підкажіть щодо використання залишку щорічної відпустки держслужбовцем з урахуванням норм Закону про Держбюджет:
У працівника є 5 днів невикористаної основної відпустки за робочий рік 02.09.2025–01.09.2026.
Чи правомірно надати цю відпустку з…
Є відповідь АІ
Трудовий договір для дистанційної роботи за сумісництвом: нюанси
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Переведення працівника з інвалідністю: податкові нюанси та право підприємства
Процедура скорочення робочих місць та необхідні виплати працівникам
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правомірність роботи підприємства без офіційного працевлаштування директора
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
Як врахувати дні роботи працівника з інвалідністю в норматив
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсації померлого працівника та оформлення документів
Актуальність медоглядів для нічних працівників міських рад у 2027 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Корекція табелю робочого часу після смерті працівника у відпустці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність наказу про звільнення вихователів групи продовженого дня
Порядок оформлення звільнення працівника: важливі дати та нюанси
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Підтвердження військового обліку працівників з уточненими даними адреси
Перенесення дня відпустки через лікарняний: як правильно оформити
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
