Чи є виконання обов'язків і тимчасове виконання однаковими

Вони не тотожні.

Але у законодавстві немає спеціального роз’яснення, яке б прямо пояснювало різницю між «т.в.о.» і «в.о.».

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника закріплено в ст. 105 КЗпП. Як зазначається в коментарі до КЗпП, виконання обов'язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи – це заміна працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається місце роботи (посада), без звільнення від основних трудових обов'язків.Тож його покладають на перод відсутності працівника до його фактичного повернення.

А от у випадку використання терміну виконання обов'язків застосовують наприклад коли у вас відсутній директор. У відповідності до пункту 10 глави 7 розділу II Правил № 1000/5 та роз'яснення Мін'юст у листі «Щодо підпису документів особою, яка виконує обов’язки відсутнього керівника» від 05.02.2019 № 4249/Н-539/7.1.2 у разі відсутності посадової особи, назва посади, прізвище, ініціали (ініціал імені) якої зазначено на проєкті документа, його підписує особа, яка виконує обов’язки, або її заступник. У такому разі обов’язково зазначають фактичну посаду, ініціали (ініціал імені) та прізвище особи, яка підписала документ. Виправлення вносять рукописним або машинописним способом, якщо документ неможливо передрукувати. Не допускається під час підписання документа ставити прийменник «За» чи правобічну похилу риску перед назвою посади. Додавання до назви посади керівника слів «Виконуючий обов’язки» або «В. о.» здійснюють у разі заміщення керівника на підставі розпорядчого документа.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/7374-yak-pravilno-vikonuyucii-obovyazki-abo-timcasovo-vikonuyucii-obovyazki

https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!