Етапи звільнення мобілізованого: компенсації та процедура оформлення питань

Мобілізованого працівника можна звільнити у разі закриття ФОП.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними військову службу, у т. ч. і за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Проте у разі ліквідації підприємства / закриття ФОП все ж таки можна звільнити мобілізованих працівників, оскільки виконати вимоги про збереження посади та місця роботи просто неможливо.

Формально повідомити мобілізованих працівників про заплановане звільнення необхідно не пізніше, ніж за два місяці (ч. 1 ст. 492 КЗпП). Особисто вручити повідомлення не можливо. Якщо відомо, у якій частині працівник проходить військову службу і її місцезнаходження, компанія може надіслати працівнику два рекомендованих листа з попередженням про заплановане звільнення:

• рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) — на ім’я працівника до військової частини;


• з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» — на адресу проживання.

У день звільнення мобілізованого працівника підприємство має виплатити йому:

• грошову компенсацію за невикористану відпустку


• вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України).

Оскільки інформації про місце перебування чи про зникнення немає, то виплату варто провести на той рахунок працівника, який у вас є. Загалом етапи прописані коректно.

https://kadroland.com/news/5257-likvidaciya-pidprijemstva-yak-zvilniti-mobilizovanix-zniklix-bezvisti-abo-polonenix-pracivnikiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!