👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
У разі ліквідації підприємства Ви можете звільнити і мобілізованих працівників, у т. ч. і тих, хто в полоні чи зник безвісті.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними військову службу, у т. ч. і за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову.
Навчайся без зусиль: в транспорті, вдома, в обідню перерву. Розділ Відео – завжди під рукою!
Проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити мобілізованих працівників, оскільки виконати вимоги про збереження посади та місця роботи просто неможливо.
Формально повідомити мобілізованих працівників про заплановане звільнення необхідно не пізніше, ніж за два місяці (ч. 1 ст. 492 КЗпП). Але ми розуміємо, що особисто вручити повідомлення не можливо.
Тому можна надіслати два листа з описом вкладення: один - на відому адресу реєстрації працівника, інший - на адресу військової частини, де працівник проходить службу.
Інших можливостей виконати вимогу законодавства у цьому випадку нема. На нашу думку, причин для настання негативних наслідків немає, проте важливо зберегти докази того, що листи направлялися завчасно відповідно до вимог КЗпП.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про звільнення у зв'язку із ліквідацією підприємства
Наказ про попередження про звільнення у зв'язку із скороченням посади
Наказ про звільнення директора у зв'язку з ліквідацією ТОВ
Наказ попередження працівників про заплановане вивільнення у зв’язку із ліквідацією ТОВ
Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ
Статті та консультації на тему:
Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення