Врахування сумісника в квоті на критичному підприємстві: нюанси

Якщо другий роботодавець не є критично важливим, працівника з відстрочкою можна враховувати у квоту на критичному підприємстві, правило «де більший стаж» застосовується тільки коли людина працює одночасно у двох і більше критичних роботодавців.

Обґрунтування

Обмеження «лише за одним місцем роботи» законодавець пов’язує з конкуренцією саме між критично важливими роботодавцями. У роз’ясненнях прямо зазначено, що обмеження стосується випадку, коли людина працює одночасно на одному критичному підприємстві та ще за сумісництвом на іншому критичному підприємстві. У прикладі, коли основне місце роботи – школа без статусу критичності, а сумісництво – критичне підприємство, умова «на іншому критично важливому підприємстві» не виконується, тому критичний роботодавець має право врахувати такого працівника в загальній кількості військовозобов’язаних.

Правило про зарахування там, де строк трудових відносин є найбільшим, застосовується лише між двома критичними роботодавцями. Уточнено, що під це правило підпадають працівники з відстрочкою та сумісники, які працюють одночасно у двох чи більше критично важливих підприємствах або установах, і тоді вони враховуються у квоті лише за тим, де строк трудових відносин є найдовшим. Якщо другий роботодавець не має статусу критично важливого, конкуренції між двома критичними немає, отже працівник може бути врахований у квоті саме у критичного роботодавця.

Отже у вашій ситуації працівник з відстрочкою зараховується до квоти саме на критичному підприємстві. Те, що за основним місцем роботи стаж більший, не змінює цього, оскільки основний роботодавець не є критично важливим і сам квоту не формує.