Документи для військового обліку: кого включати та які подавати
Вітаю!
Уточніть, будь ласка своє питання.
Не зовсім зрозуміло про яку саме кількість мова для обрахунку середньої ЗА чи мова про кількість військовозобовязаних?
Пакет документів для перепідтвердження або отримання критичності залежить від вашої сфери діяльності та подається через профільне міністерство, ЦОВВ або відповідну ОВА
До пакета документів мають увійти (для підприємства приватної сфери економіки):
1) довідка про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, або витяг з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства, установи, організації. Форму довідку передбачено додатком 1 до Порядку надання довідки про відсутність заборгованості з платежів, контроль за справлянням яких покладено на контролюючі органи, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 03.09.2018 №733 (пп. 5 п. 2 Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою Кабміну від 27.01.2023 №76);
2) довідка про розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць (не менше 3 х МЗП (25 941,00 грн) (пп. 6 п. 2 Критеріїв); Для підприємств на прифронтових територіях, збережено коефіцієнт 2,5, який застосовувався до 02.06.2026. Для застосування цього винятку підприємство повинно не лише бути зареєстрованим на відповідній території, а й фактично здійснювати там діяльність.
можете скористатись наведеним прикладом у статті https://kadroland.com/news/10559-dovidka-pro-serednyu-zarplatu-dlya-bronyuvannya-za-2-xvilini-kalkulyator
3) документи, що підтверджують відповідність третьому (загальному, галузевому або регіональному) критерію (пп. 4 п. 2 Критеріїв або інший критерій, передбачений п. 2 Критеріїв). Перелік документів залежить від того, яким критеріям відповідає підприємство.
перелік загальних критеріїв за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111;
перелік галузевих та регіональних критеріїв за посиланнямhttps://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
4) інформація про подання підприємством податкової звітності за останній податковий період, що підтверджується копією податкової декларації з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання; або квитанцією про прийняття податкової декларації у разі її подання засобами електронного зв’язку; або квитанцією контролюючого органу, на який покладено функції щодо перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків; або поштовим повідомленням з відміткою про вручення контролюючому органу у разі надсилання податкової декларації поштою (п. 5 Критеріїв);
5) інформація про кількість військовозобов'язаних (п. 5 Критеріїв);
зразок за посиланням: Довідка про загальну кількість військовозобов’язаних працівників;
Кого не слід рахувати у довідці
Жінок-військовозобов'язаних.
Працівників, які обліковуються в СБУ чи розвідувальних органах.
Сумісників, якщо вони враховані за основним місцем роботи (військовозобов'язаний враховується лише один раз там, де трудові відносини найдовші)
Тобто, у довідці слід зазначити фактичну кількість працівників, які враховуються до загальної кількості військовозобов'язаних, з урахуванням вимог п. 12 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14.
6) звернення про визначення підприємства критично важливим;
зразок за посиланням: Звернення про визначення підприємства критично важливим
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Відрахування працівників із шкідливими умовами праці у СКШП
робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю,
не…
Запит на посилання для завантаження класифікатору професій у Excel
Відповідь АІ відхилено експертом
Відрядження працівниці з маленькою дитиною: законодавчі обмеження та можливості
Є відповідь АІ
Чи потрібно підприємству анулювати бронь працівника за порушення
Є відповідь АІ
Процедура звільнення та прийняття працівника на основне місце
Є відповідь АІ
Чи має право працівник на додаткову відпустку без року
Чи можете ви мене проконсультувати у питанні додаткової щорічної відпустки за роботу з комп'ютером. Дівчинка прийшла до нас на роботу 02.06.2026 року. 20.10.2026 вона хоче взяти щорічну додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, а через місяць вона йде у…
Є відповідь АІ
Відмова у прийомі на роботу водія через облік військовозобов'язаних
Оформлення звільнення з сумісництва при відсутності можливості приїзду
Звільнення працівника через смерть: оформлення та дати документів
Просимо надати консультацію щодо ситуації, яка виникла на підприємстві.
Працівник був офіційно працевлаштований на умовах дистанційної роботи. У жовтні 2026 року підприємству стало відомо, що працівник помер ще в серпні 2026 року.
При цьому за…
Є відповідь АІ
Переведення монтажника на посаду бригадира: питання застосування КЗПП
Останні зміни в Правилах військового обліку за Порядком 1487
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу столяра без професійної освіти та досвіду
Звільнення пенсіонера з матеріальною відповідальністю: умови та особливості
Чи потрібно подавати декларацію при призначенні головним бухгалтером
Є відповідь АІ
Врахування квоти для працівника з інвалідністю на підприємстві
Є відповідь АІ
Право на відпустку після поновлення працівника: нюанси та обмеження
Чи потрібен резерв при прийомі без військового обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно включати звільнених працівників у військові списки
Кваліфікаційні вимоги для призначення на посаду в ОМС
Є відповідь АІ


