
Калькулятори / розрахунки
18.06.2026
Довідка про середню зарплату для бронювання за 2 хвилини: калькулятор вже оновлено
Ми оновили наш зручний калькулятор «Середня зарплата для бронювання». Відтепер у ньому враховані останні зміни внесені постановою КМУ від 30.05.2026 № 692! За його допомогою ви легко визначите, чи відповідає підприємство критерію щодо середньої заробітної плати для бронювання працівників та підтвердження статусу критично важливого підприємства

- Трішки теорії
- Перше знайомство з калькулятором
- Як рахувати середню зарплату для бронювання за допомогою калькулятора
- Розрахунок в особливих випадках
Трішки теорії
Одна з обов’язкових умов бронювання – дотримання встановленого рівня середньої заробітної плати. Для різних підприємств використовуються різні показники, які залежать від категорії роботодавця та місця провадження діяльності. Для більшості критичних підприємств середня заробітна плата має становити не менше мінзарплати, помноженої на відповідний коефіцієнт:
- у 2025 році застосовувався коефіцієнт 2,5 та показник мінзарплати 8 000 грн. Тому необхідний показник середньої заробітної плати був не менше 20 000 грн (8 000 х 2,5);
- у січні-травні 2026 – коефіцієнт 2,5 та мінзплата 8 647 грн, тому необхідний показник середньої заробітної плати – 21 617,50 грн (8 647 × 2,5);
- з 02.06.2026 – для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства середня заробітна плата за попередній календарний місяць має становити не менше 3 МЗП (25 941,00 грн) – зміни внесла постанова КМУ від 30.05.2026 № 692. Щоправда, не для всіх підприємств. Кого це не стосується читайте тут.
Та є нюанс: якщо підприємство отримує або підтверджує критичність у червні 2026 року, для перевірки використовуються дані за травень 2026 року, але вже має дотримуватися новий критерій у три мінзарплати саме з травня.
Докладно про розрахунок та дотримання зарплатного критерію ми розповідали у статті «Зарплатний критерій критично важливого підприємства: розрахунок середньої зарплати з 02.06.2026».
Та незамінним помічником у розрахунках вам стане наш калькулятор «Середня зарплата для бронювання». За його допомогою ви зможете не лише порахувати потрібний показник, а й сформувати довідку для відповідного міністерства / відомства / ОВА.
Перше знайомство з калькулятором
Усім хто вперше використовує калькулятор радимо ознайомитися із його описом.

Як рахувати середню зарплату для бронювання за допомогою калькулятора
Калькулятор розрахує середню нараховану заробітну плату застрахованих осіб підприємства за відповідний календарний місяць та перевірить виконання критерію щодо середньої заробітної плати для бронювання або підтвердження статусу критично важливого підприємства. Для розрахунку потрібно ввести дані з Податкового розрахунку (див. опис вище).

Радимо звернути увагу на підказки та можливість поставити відповідні позначки. У разі обрання однієї із позначок зміниться алгоритм розрахунку, адже для таких підприємств використовуються інші показники.

Далі натискаємо кнопку «Розрахувати» і отримуємо потрібний нам показник.

Кнопка «Ввести дані для розрахунку» дозволяє ввести такі дані:

Увага! У поле «Виконавець» та «Посада виконавця» радимо вписувати Ім'я, прізвище та посаду керівника підприємства.
Кнопка «Роздрукувати»дозволяє одразу перейти до форми довідки. Але щоб все було у ній оформлено, все ж ліпше спочатку внести дані до розрахунку. Якщо ви їх вже внесли одержите ось таку довідку.

У Вас є можливість відкрити довідку у форматі PDF (кнопка «Роздрукувати») або завантажити документ на Ваш пристрій.
Розрахунок в особливих випадках
Для підприємств на прифронтових територіях, збережено коефіцієнт 2,5, який застосовувався до 02.06.2026. Для застосування цього винятку підприємство повинно не лише бути зареєстрованим на відповідній території, а й фактично здійснювати там діяльність. У цьому разі обираємо позначку «Підприємство на прифронтовій території».

Для підприємств державної та комунальної власності критерій щодо середньої заробітної плати не змінився. Середня заробітна плата повинна бути не нижчою за середню заробітну плату в регіоні за IV квартал 2021 року (за даними Держстату).

Далі ви так само маєте змогу згенерувати готову Довідку про розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві.
Калькулятор оновлено. Приєднуйтеся до тестування! Радо вислухаємо в коментарях ваші враження, зауваження та пропозиції!
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Зарплатний критерій критично важливого підприємства: розрахунок середньої зарплати з 02.06.2026
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 16.06.2026
Яким підприємствам (не)потрібно перепідтверджувати критичність
Зміни у критеріях для визнання критичності від Мінекономіки: перші новини
Ексклюзив! Бронювання, критичність, строки і критерії
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Відпустки
30.10.2026
Відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом: чи належать 14 оплачуваних днів
ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Вихід на пенсію наприкінці року: чому заяву інколи вигідніше подати у січні
Якщо пенсійного віку досягаєте наприкінці року, дата звернення до ПФУ може вплинути на розмір пенсії. Пояснюємо, як працює правило трьох місяців, чому інколи варто подати заяву вже у січні та як нова середня зарплата для розрахунку може збільшити виплату

Військовий облік
30.10.2026
Контроль за роботою ВЛК при ТЦК посилять – наказ Головнокомандувача ЗСУ
У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Звільнення
30.10.2026
Заява про звільнення з КЕП: чи підтверджує вона згоду працівника
Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

Охорона праці
30.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
10 пенсій при виході на пенсію: хто може отримати
Деякі працівники бюджетної сфери можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. ПФУ пояснив, хто має право на таку виплату, який страховий стаж потрібно мати, які посади та періоди роботи зараховують до спеціального стажу і як підтвердити право на допомогу

Інше
30.10.2026
Кібератака на українські держустанови: хакери розсилають листи від імені ДТЕК
За даними Держспецзв’язку, хакерське угруповання UAC-0050, пов’язане з правоохоронними структурами рф, розсилає електронні листи про «погашення заборгованості за електроенергію» нібито від імені бухгалтера компанії «ДТЕК Енерго»

Відпустки на дітей
30.10.2026
Відпустка для догляду за другою дитиною: чи може батько оформити її до 3 років
Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо перша дитина також потребує догляду? Держпраці роз’яснила, як надають таку відпустку, які документи має подати працівник і чому одночасно скористатися нею для догляду за однією дитиною може лише один із батьків

Оплата праці
30.10.2026
Гранти для переробних підприємств: вища зарплата замість створення нових робочих місць
Уряд оновив кадрові умови грантової програми для переробних підприємств. Альтернативою створенню п’яти робочих місць стане зарплата вище середньої по регіону. Нові правила стосуватимуться також раніше виданих грантів

Звільнення
30.10.2026
Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказу
Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Допомога по вагітності та пологах у 2026 році: оформлення, строки та розмір виплат
Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи











