
Калькулятори / розрахунки
18.06.2026
Довідка про середню зарплату для бронювання за 2 хвилини: калькулятор вже оновлено
Ми оновили наш зручний калькулятор «Середня зарплата для бронювання». Відтепер у ньому враховані останні зміни внесені постановою КМУ від 30.05.2026 № 692! За його допомогою ви легко визначите, чи відповідає підприємство критерію щодо середньої заробітної плати для бронювання працівників та підтвердження статусу критично важливого підприємства

- Трішки теорії
- Перше знайомство з калькулятором
- Як рахувати середню зарплату для бронювання за допомогою калькулятора
- Розрахунок в особливих випадках
Трішки теорії
Одна з обов’язкових умов бронювання – дотримання встановленого рівня середньої заробітної плати. Для різних підприємств використовуються різні показники, які залежать від категорії роботодавця та місця провадження діяльності. Для більшості критичних підприємств середня заробітна плата має становити не менше мінзарплати, помноженої на відповідний коефіцієнт:
- у 2025 році застосовувався коефіцієнт 2,5 та показник мінзарплати 8 000 грн. Тому необхідний показник середньої заробітної плати був не менше 20 000 грн (8 000 х 2,5);
- у січні-травні 2026 – коефіцієнт 2,5 та мінзплата 8 647 грн, тому необхідний показник середньої заробітної плати – 21 617,50 грн (8 647 × 2,5);
- з 02.06.2026 – для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства середня заробітна плата за попередній календарний місяць має становити не менше 3 МЗП (25 941,00 грн) – зміни внесла постанова КМУ від 30.05.2026 № 692. Щоправда, не для всіх підприємств. Кого це не стосується читайте тут.
Та є нюанс: якщо підприємство отримує або підтверджує критичність у червні 2026 року, для перевірки використовуються дані за травень 2026 року, але вже має дотримуватися новий критерій у три мінзарплати саме з травня.
Докладно про розрахунок та дотримання зарплатного критерію ми розповідали у статті «Зарплатний критерій критично важливого підприємства: розрахунок середньої зарплати з 02.06.2026».
Та незамінним помічником у розрахунках вам стане наш калькулятор «Середня зарплата для бронювання». За його допомогою ви зможете не лише порахувати потрібний показник, а й сформувати довідку для відповідного міністерства / відомства / ОВА.
Перше знайомство з калькулятором
Усім хто вперше використовує калькулятор радимо ознайомитися із його описом.

Як рахувати середню зарплату для бронювання за допомогою калькулятора
Калькулятор розрахує середню нараховану заробітну плату застрахованих осіб підприємства за відповідний календарний місяць та перевірить виконання критерію щодо середньої заробітної плати для бронювання або підтвердження статусу критично важливого підприємства. Для розрахунку потрібно ввести дані з Податкового розрахунку (див. опис вище).

Радимо звернути увагу на підказки та можливість поставити відповідні позначки. У разі обрання однієї із позначок зміниться алгоритм розрахунку, адже для таких підприємств використовуються інші показники.

Далі натискаємо кнопку «Розрахувати» і отримуємо потрібний нам показник.

Кнопка «Ввести дані для розрахунку» дозволяє ввести такі дані:

Увага! У поле «Виконавець» та «Посада виконавця» радимо вписувати Ім'я, прізвище та посаду керівника підприємства.
Кнопка «Роздрукувати»дозволяє одразу перейти до форми довідки. Але щоб все було у ній оформлено, все ж ліпше спочатку внести дані до розрахунку. Якщо ви їх вже внесли одержите ось таку довідку.

У Вас є можливість відкрити довідку у форматі PDF (кнопка «Роздрукувати») або завантажити документ на Ваш пристрій.
Розрахунок в особливих випадках
Для підприємств на прифронтових територіях, збережено коефіцієнт 2,5, який застосовувався до 02.06.2026. Для застосування цього винятку підприємство повинно не лише бути зареєстрованим на відповідній території, а й фактично здійснювати там діяльність. У цьому разі обираємо позначку «Підприємство на прифронтовій території».

Для підприємств державної та комунальної власності критерій щодо середньої заробітної плати не змінився. Середня заробітна плата повинна бути не нижчою за середню заробітну плату в регіоні за IV квартал 2021 року (за даними Держстату).

Далі ви так само маєте змогу згенерувати готову Довідку про розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві.
Калькулятор оновлено. Приєднуйтеся до тестування! Радо вислухаємо в коментарях ваші враження, зауваження та пропозиції!
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Зарплатний критерій критично важливого підприємства: розрахунок середньої зарплати з 02.06.2026
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 16.06.2026
Яким підприємствам (не)потрібно перепідтверджувати критичність
Зміни у критеріях для визнання критичності від Мінекономіки: перші новини
Ексклюзив! Бронювання, критичність, строки і критерії
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Посадові інструкції
17.09.2026
Посадова інструкція бухгалтера
Посадова інструкція бухгалтера визначає основні завдання, обов’язки, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги працівника з урахуванням професійного стандарту. Шаблон можна використовувати як основу для розроблення інструкції з урахуванням специфіки діяльності підприємства

Відпустки
17.09.2026
Невикористана відпустка після літа: чи «згорають» дні та коли роботодавець може відмовити
Липень і серпень уже минули, але запланована на літо відпустка могла залишитися невикористаною. Сам факт, що працівник не пішов у відпустку у визначений графіком період, не означає автоматичної втрати невикористаних днів. Водночас порядок перенесення залежить від того, чому відпустка не відбулася, а під час воєнного стану діють додаткові обмеження

Оплата праці
17.09.2026
Індексація зарплати у жовтні 2026: Держпраці назвала суми та варіанти для роботодавців
У жовтні 2026 року роботодавцям доведеться врахувати останні дані про індекс споживчих цін під час нарахування індексації зарплати. Держпраці пояснила, чи зміниться розмір виплати для працівників із базовими місяцями січень і лютий та які варіанти дій має роботодавець

Особливі працівники
17.09.2026
Кому треба подавати Звіт про норматив 4% до 09.11: розбираємо всі випадки
Не виключено, що не пізніше 9 листопада ми повинні будемо подати так званий Звіт про норматив 4%. Сьогодні розберемося, кому слід готуватися звітувати, а хто може не перейматися цим питання: Анонс: готуватися треба практично всім

Інше
16.09.2026
Довідки від лікаря недостатньо: у яких випадках чоловік може виїхати за кордон через стан здоров’я
Сам факт серйозного захворювання або потреби в лікуванні не дає чоловікові автоматичного права на виїзд з України. Для перетину кордону потрібні документи, що підтверджують відповідну підставу. Адвокат Дар’я Тарасенко назвала три випадки, пов’язані зі станом здоров’я, за яких чоловік може перетнути кордон, та пояснила, чому довідки про інфаркт, інсульт, необхідність операції чи запрошення від іноземної клініки недостатньо

Діловодство
16.09.2026
Реєстрація заяв працівників та інших внутрішніх документів: форми та порядок їх заповнення
Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті

Скорочення
16.09.2026
Скорочення штату: 3 вимоги, які кадровику не можна пропустити перед звільненням
При скороченні важливий не лише строк попередження працівника. Кадровику потрібно перевірити дотримання переважного права на залишення на роботі, вчасно попередити працівника та запропонувати йому іншу роботу. Порядок вивільнення нагадали у Держпраці

Бронювання
16.09.2026
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 16.09.2026
Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

Держслужба, ОМС
16.09.2026
Оклади в місцевому самоврядуванні хочуть переглянути: окрему схему пропонують і для ЦНАПів
У СПО об’єднань профспілок розглядають проєкт постанови КМУ, який передбачає підвищення посадових окладів посадовим особам та службовцям місцевого самоврядування. Також проєкт містить нову схему окладів для посадових осіб ЦНАПів. Розповідаємо, які оклади пропонують встановити

Відповідальність / Перевірки
16.09.2026
З 16 вересня по-новому стягують борги роботодавців за норматив працевлаштування людей з інвалідністю
З 16 вересня 2026 року діє новий порядок адміністрування санкцій і пені, які роботодавці нарахували, але не сплатили до 1 січня 2026 року за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Розповідаємо, кого стосуються нові правила та як тепер адмініструватимуть такі заборгованості

Бронювання
16.09.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період

Бронювання
16.09.2026
Майже 30 тисяч грн для бронювання: яку зарплату вимагатимуть у 2027 році
У законопроєкті №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік» запропоновано встановити з 1 січня 2027 року мінімальну заробітну плату на рівні 9546 грн. Якщо цей показник буде затверджено, зміняться й суми, які роботодавцям потрібно враховувати під час бронювання працівників

Оплата праці
16.09.2026
Індексація зарплати з 1 січня 2027 року: новий відлік та чи можна зберегти виплати працівникам
Із січня 2027 року на індексацію чекає черговий «перезапуск»: сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у новий рік не перейде. Розберемо, що саме передбачає проєкт Держбюджету-2027, з якого місяця почнеться новий відлік та чи може комерційне підприємство зберегти працівникам виплати після «обнулення»

Особливі працівники
16.09.2026
ЄСВ 8,41% замість 22%: який документ працівник з інвалідністю має надати роботодавцю у 2026 році
Роботодавець може застосовувати ставку ЄСВ 8,41% до зарплати працівника з інвалідністю, але лише за наявності підтвердного документа. Податківці роз’яснили, який Витяг приймається після запровадження оцінювання повсякденного функціонування та з якої дати можна застосовувати пільгову ставку

Письмові трудові договори
16.09.2026
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Укладання трудового договору про дистанційну роботу має свої особливості, зокрема щодо письмової форми під час дії воєнного стану. Розглянемо, які умови варто передбачити в договорі та яку типову форму можна використовувати.








