Прийом працівника з військовим обліком: переваги та обмеження

Так, прийняти такого працівника ви можете, а забронювати — теж можливо, якщо він перебуває на військовому обліку, уточнив свої дані та не має статусу порушника, але при цьому вам обов’язково потрібно виконати низку дій щодо військового обліку.

Обґрунтування

1. Прийняти на роботу можна. Норми не забороняють працевлаштовувати особу лише тому, що вона перебуває на обліку в ТЦК іншого регіону. Головне, щоб був чинний військово-обліковий документ з відміткою про перебування на обліку, що відповідає вимогам Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ №1487. Закон прямо не покладає на роботодавця обов’язку відмовляти у працевлаштуванні через «не той» ТЦК, тому працівника можна оформлювати.

2. Обов’язок працівника стати на облік за фактичним місцем проживання. Призовники та військовозобов’язані зобов’язані стати на військовий облік у ТЦК за новим місцем проживання протягом семи днів після прибуття, як це випливає з вимог Закону про військовий обов’язок і відповідних Правил військового обліку, затверджених Порядком №1487. Той факт, що він зараз живе у Чернівцях, а облік веде Житомирський ТЦК, свідчить про порушення з боку працівника, а не підприємства.

3. Ваші дії як роботодавця щодо обліку. Відповідно до пункту 34 Порядку №1487, роботодавець при прийнятті повинен:

   • перевірити наявність військово-облікового документа та факту взяття на облік;
   • подати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до того ТЦК, де працівник зараз перебуває на обліку (Житомир);
   • письмово повідомити працівника про обов’язок стати на військовий облік у ТЦК за фактичним місцем проживання (Чернівці) і встановити строк для виконання;
   • у разі невиконання ним вимоги — повідомити відповідний ТЦК про порушення правил військового обліку.

4. Можливість бронювання такого працівника. За Порядком №76 забронювати можна військовозобов’язаного, який:

   • перебуває на військовому обліку;
   • перебуває у трудових відносинах з критично важливим підприємством;
   • уточнив персональні дані;
   • не перебуває у розшуку або зі статусом порушника.
     Факт, що він формально ще обліковується в Житомирському ТЦК, не блокує бронювання, якщо всі вказані умови виконані і в реєстрі немає позначки про порушення правил військового обліку; технічно при бронюванні його переведуть на спеціальний військовий облік автоматично за процедурою Порядку №76.

5. Ризики й оптимальна послідовність. Формально забронювати можна й до того, як працівник змінить місце обліку, але це збільшує ризики претензій до нього як до порушника правил військового обліку при подальших перевірках. Безпечніше для вас:

   • прийняти його на роботу;
   • одночасно видати повідомлення про необхідність стати на облік у Чернівцях і надіслати ваш додаток 4 до Житомирського ТЦК;
   • після того, як він приведе облік до ладу і в реєстрі будуть актуальні дані без порушень, включати його до списків на бронювання.

Найбільш коректний підхід: приймаєте працівника, виконуєте свої обов’язки за Порядком №1487, далі — бронюєте за Порядком №76 після перевірки його статусу у реєстрі.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?