Дії роботодавця при лікарняному під час військового обліку працівника

Роботодавець уже повністю виконав свій обов'язок щодо оповіщення, оскільки видав наказ, ознайомив працівника під підпис та надіслав копію наказу до ТЦК та СП.

Однією із поважних причин неприбуття в строк, визначений у повістці до ТЦК та СП є хвороба або тривале лікування. Проте існує ціла процедура, як правильно повідомити про це ТЦК.

Закон дозволяє уникнути штрафу, якщо:

завчасно і коректно повідомити про причину неявки;
підтвердити її медичними документами.

Про факт непрацездатності потрібно повідомити:

до закінчення строку, вказаного у повістці;
або

протягом трьох календарних днів після його спливу.
Вчасне подання заяви й медичних документів фактично є доказом того, що причина неявки була поважною

Щоб підтвердити непрацездатність, військовозобов’язаному потрібно звернутися до сімейного лікаря або профільного спеціаліста. Лікар проводить огляд, формує медичний висновок і за необхідності оформлює електронний листок непрацездатності. Людина отримує або медичний висновок у паперовому вигляді, або е-лікарняний залежно від того, чи має роботодавець підключення до системи медичного страхування.

Якщо за місцем роботи оформлена медична страховка, для ТЦК достатньо подати електронний листок непрацездатності. Якщо ж страховки немає, достатньо медичного висновку з даними лікаря та медзакладу, який має чинну ліцензію.

Після завершення лікування військовозобов’язаний повинен особисто прибути до ТЦК протягом семи днів з моменту закриття лікарняного.

Щоб повідомлення про непрацездатність вважалося належним, людина має подати:

заяву на ім’я керівника ТЦК, де зазначаються особисті дані, контакти, реквізити повістки та пояснення щодо неявки;
медичний висновок, е-лікарняний або інші документи, що підтверджують непрацездатність (від редакції: можна взяти шаблон у своєму ТЦК);
довідку про перебування у стаціонарі – якщо лікування проходило у лікарні.

Найнадійніший спосіб передати пакет документів – це надіслати його рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Також це може зробити довірена особа, але в такому разі потрібно мати нотаріально посвідчену довіреність (особисто такі заяви від представника не приймають, ТЦК самі пропонують надіслати поштою).

Заява обов’язково подається в оригіналі, а медичні документи у копіях (бажано завірених нотаріально).

Е-лікарняний – це підтвердження непрацездатності, яке зберігається в електронній системі охорони здоров’я та використовується роботодавцями та державними органами. Для ТЦК також потрібен його роздрукований варіант із зазначенням номера й дати реєстрації.

Процедура його формування включає:

медичний огляд пацієнта;
створення електронного медичного висновку лікарем;
підтвердження особи пацієнта за даними паспорта;
автоматичне відкриття електронного листка непрацездатності.

Після того як е-лікарняний сформовано, його можна одразу подавати до ТЦК разом із заявою.

Проте, зверніть увагу, що лікарняний лише відстрочує неявку до ТЦК. Після того, як лікування буде завершено (а зараз майже всі лікарняні мають одночасно дату початку непрацездатності та його закінчення, тобто закритий лікарняний, який лікар, за потреби, може продовжити, то ж співробітники ТЦК знають дату закінчення лікування), то особа має з'явитися до ТЦК впродовж 7 календарних днів після завершення лікування.

Неявка за повісткою тягне за собою накладення штрафу на особу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2428

Якщо громадянина внесуть у розшукові списки ТЦК, роботодавець отримає відмову у бронюванні, навіть за наявності підстав для його оформлення.

Рекомендуємо https://kadroland.com/news/8724-povistka-pid-cas-likarnyanogo-u-yakix-vipadkax-robotodavec-ne-zmoze

Раді допомогти, звертайтесь ще!