Чи мають медичні реєстратори право на додаткову відпустку

Ні.

Додаткову відпустку за роботу з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням надають працівникам тих медичних закладів, професії і посади яких визначає розділ XVII «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290 (далі – Список № 1290).

Категорії працівників, як реєстратор медичний, дезінфектор, сестра-господиня, яких раніше відносили до «молодшого медичного персоналу» відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників «Охорона здоров’я», затверджений наказом МОЗ від 29.03.2002 №117 (далі – ДКХП Випуск 78) з 2002 року посади медичного реєстратора та сестри-господині віднесено до категорії технічних службовців, а посаду дезінфектора – до категорії робітників.

У 2004 році постановою КМУ від 16.12.2004 №1674 «Про внесення змін у додатки 1 і 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290» внесли зміни й до Списку №1290: слова «персонал медичний середній та молодший» замінили словами «молодші спеціалісти з медичною освітою та молодші медичні сестри з догляду за хворими, молодші медичні сестри». Тому нині ці працівники втратили право на додаткову відпустку як молодший медичний персонал будь-якого закладу охорони здоров’я.

Хоча згідно зі ст. 9-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59, підприємства можуть у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги. Стаття 13 КЗпП прямо зазначає, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством гарантії та соціально-побутові пільги.
Але на практиці теке рішення можливе лише для приватних підприємств, які використовують власні кошти. Зазвичай у бюджетних установах надання відпусток понад ліміти, встановлені законодавством, заборонено через суворий регламент використання бюджетних коштів. Тому потрібно вносити зміни до колдоговору обов’язково, якщо їх обумовлюють зміни законодавства чи колективних угод вищого рівня та чинність їхніх норм поширюється на суб’єктів сторін колективного договору. (ист від 04.11.2020 р. № 3511-03/66460-01 Мінекономіки). І то це вже має бути не відпустка за особливий характер праці (ст.8 ЗУ Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text), а будь-яка додаткова відпустка передбачена колдоговором, як така що поліпшує умови праці порівняно з передбаченими законом.

Більше тут:

• https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text
• https://kadroland.com/news/2175-shhoricni-dodatkovi-vidpustki-pravo-ta-pravila-nadannya
• https://kadroland.com/news/1207-shhoricni-dodatkovi-vidpustki-medicnim-pracivnikam-za-osoblivii-xarakter-praci

Раді допомогти, звертайтесь ще!