Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: у вас такого парцівника прийняли на роботу за строковим трудовим договором на період до виходу на роботу основного працівника. Отже, якщо основний працівник повертається до роботи, такого "тимчасового" працівника слід звільнити на підставі закінчення строку ТД відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП. Припинення трудового договору через закiнчення строку не вимагає заяви або жодного волевиявлення працiвника, який погодився на укладення строкового трудового договору, коли написав заяву про прийняття на роботу на умовах такого договору. Тобто укладаючи такий строковий трудовий догововір, працівник вже власне і надав згоду працювати певний час, після спливу якого він буде звільнений. Власник або уповноважений ним орган не зобов'язаний попереджати або в iнший спосiб iнформувати працiвника про подальше звiльнення. Але рекомендуємо попереджувати працівників про закінчення строку трудового договору з метою уникнення небажаних конфліктів. Тобто ви звільняєте працівника, з яким укладений строковий трудовий договоір на час відсутності основного працівника на підставі п.2 ст. 36 КЗпП через закінчення дії строкового ТД. Зразок наказу наведений у додатках до уроку 3 курсу "Звільнення і призупинення: нові підстави, процедури та документи" kadroland.com/events/524/1405 Раді допомогти, звертайтесь ще!