Для визначення саме днів відпустки - входить, для розрахунку їх оплати (компенсації) - ні. За вказаний Вами період працівник "заробив" 20 календарних днів відпустки (якщо тривалість його щорічної відпустки 24 кал. дні й він весь це період працював). Тобто для вирахування саме днів "заробленої" відпустки слід враховувати кожен день у період роботи працівника. А от обчислюючи вже компенсацію за них, слід діяти відповідно до п. 2 Порядку 100 - працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку (у Вашому випдку - з серпня 2022 р. по квітень (включно) 2023 р.).. Раді допомогти, звертайтесь ще!