Заголовок тимчасово відсутній

Так, у наказі потрібно прописувати робочий рік, за невикористану відпустку в якому виплачується грошова компенсація, період у Вашому випадку буде 18.02.2022 р. – 17.02.2023 р.. Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Отже, відлік робочого року розпочинають із дня укладення трудового договору (тобто дня прийняття працівника на роботу) і надалі дата відліку робочого року не змінюється до звільнення працівника. Оскільки призупинення дії трудового договору не припиняє трудових відносин, а лише їх саме призупиняє, то робочий рік не змінюється (хоча період, поки дія трудового договору була призупинена, не враховується до «відпускного» стажу – за цей час дні відпустки працівникові нараховувати не потрібно). Про компенсацію за невикористану відпустку можна видати окремий наказ, або ж вказати дні невикористаної відпустки в окремому рядку наказу про звільнення. Також про суму компенсації невикористаної відпустки треба обов'язково повідомити працівника, як і про інші виплати, що нараховуються йому при звільненні (ч. 1 ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Це значить, що цифра компенсації має бути показана окремо, а не лише загальна сума нарахованих виплат. Раді допомогти, звертайтесь ще…