Заголовок тимчасово відсутній

Так, як за 4-х годинний робочий день (але лише у разі, якщо наказ про такий режим роботи було видано раніше, аніж починається розрахунковий період у працівника, тобто понад рік тому). Якщо працівник працював (чи мав би працювати) на умовах неповного робочого часу, розрахунок відпускних слід проводити з посадового окладу (чи мінімальної заробітної плати, якщо посадовий оклад менший за неї), обчислених пропорційно зайнятості. У Вашому випадку виплат за розрахунковий період взагалі не було, тому для розрахунків, відповідно до п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), беремо установлений посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати. Оскільки працівник мав працювати на 0,5 ставки, то множимо цю суму на 0,5, надалі – на кількість місяців у розрахунковому періоді, для визначення середньоденної зарплати ділимо на кількість днів у році та множимо на кількість невикористаних днів відпустки. Отже, якби у Вашого працівника була мінімальна заробітна плата і, припустимо, йому потрібно виплатити грошову компенсацію за 10 календарних днів відпустки, вийшов би такий розрахунок необхідних показників: 6700 х 0,5 х 12 : 365 х 10 = 1101,36 грн. Раді допомогти, звертайтесь ще!