Заголовок тимчасово відсутній

Можете провести звільнення або за власним бажанням працівника (ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)), або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)). Працівник має подати заяву, Ви – на її підставі видати наказ (це буде цілком правомірно, оскільки законодавством заборонено звільняти працівника під час його відпустки лише в разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця) та, відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести з ним остаточний розрахунок. Але тут зверніть увагу, що у разі, коли працівник звільняється посеред відпустки, то дні відпустки, що припадали на календарні дні після звільнення, вже не вважатимуться днями відпустки, тому слід буде провести виправлення (сторнування) нарахованих за ці дні сум відпускних. У Вашому випадку можливі дві ситуації на день звільнення: 1) працівник «відгуляв» відпустку наперед за невідпрацьовану частину робочого року – у такому разі він має повернути частину відпускних за «зайві» дні відпустки згідно з ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) (крім випадків, передбачених ч. 2 цієї статті, коли відрахування із зарплати не проводяться); 2) працівник має невикористані дні щорічної відпустки або додаткової відпустки «на дітей» – підприємство має виплатити йому за ці дні компенсацію. В усіх цих випадках тривалість відпустки та відпрацьованого періоду робочого року обчислюється до дня звільнення (окрім відпустки «на дітей» – грошова компенсація за її невикористані дні виплачується у повному обсязі, незалежно від дня звільнення). Раді допомогти, звертайтесь ще!