Заголовок тимчасово відсутній

При ліквідації підприємства умови звільнення демобілізованого працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) такі самі, як і для інших працівників. Головною умовою для правомірного звільнення при ліквідації підприємства є необхідність персонального попередження працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) – тобто не можна звільнити за скороченням працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження у письмовому вигляді (в довільній формі, але Ви повинні мати підтвердження того, що працівник був попереджений). Навіть якщо працівник на момент прийняття рішення про ліквідацію ще не демобілізувався, Вам слід було надіслати йому два рекомендованих листа з попередженням про заплановане вивільнення: один рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) – на ім'я працівника до військової частини; другий з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» – на адресу місця реєстрації. Якщо Ви цього не зробили, то потрібно якомога скоріше попередити демобілізованого працівника про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства (або особисто вручивши працівникові повідомлення під підпис, або надіславши на адресу його проживання). До того, як спливе два місяці з дня попередження, Ви працівника звільнити не можете. Після ж спливу двох місяців після попередження працівника можна звільняти. При цьому слід враховувати, що трудове законодавство при звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) зобов'язує роботодавців виплачувати працівникам при звільненні вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Раді допомогти, звертайтесь ще!